劳动仲裁是否属于民事诉讼？-法律问答|晖律网

劳动仲裁是否属于民事诉讼？

回答于2024-04-07 阅读（2090）

律师回答

摘要：劳动仲裁不属于民事诉讼，由劳动仲裁委员会裁决。公司若不服劳动仲裁裁决，可先请求撤销，如裁决存在错误、违反程序或以伪造证据为依据等。撤销后，公司可在15天内向人民法院提起劳动诉讼，需准备起诉状和支持主张的证据。参加开庭是必要的，拒绝出庭可能导致撤诉处理。

一、劳动仲裁是否属于民事诉讼
劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：
1、裁决适用法律、法规确有错误;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
3、劳动仲裁违反法定程序;
4、裁决所根据的是伪造的证据;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
并且，起诉时要按照以下步骤进行：
1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。
2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。
3、到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
4、开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。

延伸阅读

结语：劳动仲裁与民事诉讼不同，劳动争议应由劳动仲裁委员会进行裁决，而非人民法院审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议。如果公司对劳动仲裁裁决不服，应先请求撤销仲裁裁决，然后在收到撤销裁定书后的十五天内向人民法院提起劳动诉讼。在起诉时，需要准备起诉状、支持主张的证据材料，并按法院通知要求等待开庭。请注意，起诉方应按规定准时出庭参加诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十二条【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十五条【法定代理和指定代理】丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动仲裁是否属于民事诉讼

答

劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履...查看全文

问劳动仲裁是否属于民事诉讼

答

法律分析:劳动仲裁不属于民事诉讼。劳动仲裁的受理范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；而民事诉讼是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。法律依据...查看全文

问劳动仲裁是否属于民事诉讼

答

法律分析：一、劳动仲裁是否属于民事诉讼劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动...查看全文

问劳动仲裁是否属于民事诉讼的范畴？

答

劳动仲裁是属于仲裁案件，不属于民事诉讼。公司不服劳动仲裁裁决时，可以先请求撤销裁决，如裁决有明显错误、仲裁委员会无管辖权等情形。撤销后，公司可在15日内向人民法院提起劳动诉讼，需准备起诉状和支持主张的证据材料，并参加开庭。...查看全文

问劳动仲裁属于民事诉讼么

答

劳动仲裁不属于民事诉讼。劳动仲裁的受理范围是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议；而民事诉讼是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。 ...查看全文

问劳动争议仲裁后诉讼属于民事诉讼吗

答

法律分析：劳动仲裁不属于民事诉讼，也不属于刑事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖...查看全文

问劳动争议仲裁后诉讼属于民事诉讼吗

答

法律分析：劳动仲裁不属于民事诉讼，也不属于刑事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳...查看全文

问劳动争议仲裁后诉讼属于民事诉讼吗

答

问仲裁属于民事诉讼嘛？

答

律师解答：仲裁与民事诉讼是不一样的，仲裁是单独的一种解决纠纷的方式，只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷，民事诉讼是只要双方发生争议，当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。【法律依据】...查看全文

问仲裁属于民事诉讼吗？

答

律师分析：仲裁与民事诉讼是不一样的，仲裁是单独的一种解决纠纷的方式，只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷，民事诉讼是只要双方发生争议，当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。【法律依据】...查看全文

问仲裁属于民事诉讼吗？

答

法律解析：仲裁与民事诉讼是不一样的，仲裁是单独的一种解决纠纷的方式，只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷，民事诉讼是只要双方发生争议，当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。【法律依据】...查看全文

劳动仲裁诉讼时效多久劳动仲裁时效不属于诉讼时效，属于仲裁时效。劳动仲裁诉讼时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...查看全文

问劳动仲裁属于行政诉讼吗

答

一、劳动仲裁属于行政诉讼吗第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民...查看全文

问劳动仲裁是否属于行政仲裁？

答

劳动争议仲裁属于民事仲裁，不是行政仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

问劳动诉讼属于民事诉讼吗

答

法律分析：一、劳动诉讼属于民事诉讼吗属于。根据《民事诉讼法》第三条规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。常见的民事官司主要有：1、婚姻家庭引起...查看全文

问劳动仲裁属于民事案件吗

答

法律分析：一、劳动仲裁属于民事案件吗劳动纠纷是属于民事案件的范围，但不能直接提起民事诉讼，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15日内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文

问劳动仲裁是否属于行政裁决？

答

劳动争议仲裁属于民事仲裁，不属于行政仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文