劳动合同的法律责任有：
一、劳动者违反劳动合同的责任
(一)《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
(二)《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。
(2)劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。
二、用人单位违反劳动合同的责任
在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
终止劳动合同的法律条件有哪些
终止劳动合同的法定情形依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
应看用人单位违反的那一条规定相应的应承担对应的法律责任。
法律规定：
1、用人单位自动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的法律责任
用人单位依法单方解除劳动合同的，无需承担责任；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
单位不签劳动合同的责任都有哪些
单位不签劳动合同的责任有：
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
四、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；
五、单位不能以试用不合格辞退员工；
六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
劳动合同的主体有哪些
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。
具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;
(2)依法核准登记的个体经济组织;
(3)依法成立的事业单位;
(4)依法成立的国家机关;
(5)依法成立的社会团体。
