劳动合同期满未续签,维权攻略如下

律师回答
摘要:劳动合同到期未续签,赔偿标准根据劳动者个人原因或用人单位不愿续签而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。高级管理人员签订劳动合同需注意聘任解聘、加班费、保密条款和竞业限制等问题。保密条款和竞业限制条款的添加有助于保护用人单位的利益。
一、劳动合同到期未续签按照什么标准赔偿吗
1、劳动合同到期,若因劳动者个人原因未续签的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位不愿续签的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、高级管理人员签订劳动合同注意事项有哪些
1、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、加班费问题
对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定,最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
4、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
延伸阅读
结语:劳动合同到期未续签,赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:若因劳动者个人原因未续签,用人单位无需支付经济补偿;若是用人单位不愿续签,应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。高级管理人员签订劳动合同需注意聘任和解聘规定、加班费问题、保密条款和竞业限制条款等。在签订劳动合同时,要明确规定,以区别于普通员工的合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签劳动合同试用期维权攻略

用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同的做法是违法的。根据《劳动法》规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立合同,劳动者有权要求支付双倍工资。同时,在试用期内,...查看全文

未签劳动合同工资维权攻略

如果没有签劳动合同且老板不给工资,可以要求全额发放并支付25%的经济补偿金;未签劳动合同需在一个月内订立,否则用人单位应支付两倍工资;违法行为可向劳动节监察大队投诉。...查看全文

未签劳动合同的劳动者维权攻略

用人单位不签劳动合同,劳动者可催告并投诉,要求支付双倍工资。法律规定,用人单位超过一个月不签订书面劳动合同,需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题,包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。...查看全文

未签合同维权攻略

《劳动合同法》规定,未签订劳动合同的补偿如下: 1.用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同,应支付劳动者两倍工资。 2.用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,则视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

入职未签合同,劳动者维权攻略

劳动者遇到入职不签合同的情况,可要求用人单位补签;若用人单位拒绝补签,劳动者可要求双倍工资;若用人单位不支付,可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。根...查看全文

劳动合同期满未续签,如何维权?

劳动合同到期未续签需赔偿,单位需支付经济补偿金,员工不续签需具体情况而定。劳动合同可通过解除或续订处理,解除需通知对方并可请求法定机构解决异议。...查看全文

期满租赁合同房东未签署:维权攻略

租赁期满后,承租人可以通过协商续租与房东达成一致。如果房东没有异议,原租赁合同将继续有效,但租期变为不定期。如果房东不愿意续租,承租人有权优先以同等条件继续承租。如果无法续租,承租人应按约定返还租赁物,且物品应符合使用后的状态。...查看全文

未签订合同维权攻略

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,劳动者可以向工作地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

工资拖欠,未签劳动合同:维权攻略

劳动者向劳动仲裁申请解除劳动关系,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。同时,可以向劳动局投诉,劳动主管部门可责令用人单位支付应付工资收入50%至100%的赔偿。...查看全文

劳动合同试用期维权攻略

试用期无故解除劳动合同,劳动者有权要求公司继续履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

未签劳动合同维权攻略:工资问题篇

未签劳动合同,老板拒绝支付工资,可申请劳动仲裁要求支付二倍工资。如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。解决途径包括协商、劳动仲裁和投诉劳动监察机构。...查看全文

劳动合同期满,单位未续签,如何维权?

劳动合同到期后,用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合续签条件且提出要求,用人单位拒绝续签则需支付赔偿金,每满一年支付两个...查看全文

劳动合同期满,公司未续签,如何维权?

单位不续签合同时,劳动者应获得经济补偿。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同维权攻略:未签合同的用人单位维权指南

未签订劳动合同可向劳动部门举报,单位应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时需提供证明,并办理档案和社保关系转移手续。违法未签订无固定期限劳动合同的单位需支付二倍工资。...查看全文

离职纠纷:未签合同的劳动者维权攻略

未签订劳动合同被辞退,违反公司规定严重则无补偿,不严重可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第十条和第八十二条。劳动合同是确立劳动关系的协议,双方权利义务明确,必须遵守法律规定。...查看全文

未签合同的员工维权攻略

未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付二倍工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。病假期间工资支付标准根据工龄不同而定,但不能低于当地最低工资标准的80%。报到证有效期为两年,超过则作废,改派有效期一般为一年。报到...查看全文

续签劳动合同日期修改攻略

劳动合同续签的主旨是:劳动者在续签劳动合同时,应注意填写日期,并以前一份合同终止日期的后一天作为新合同的起始日期。用人单位应在劳动合同到期后一个月内与员工续签合同,否则需支付双倍工资。如果用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同,...查看全文

劳动者的劳动合同期满,公司未续签,如何维权?

劳动合同到期公司不予续签的,应支付劳动者终止劳动关系经济补偿金。自用工一年未签订书面劳动合同,视为签订无固定期劳动合同,若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错,用人单位需按规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条,经济补偿金...查看全文

未履行合同维权攻略

本文介绍了合同纠纷提起诉讼的管辖法院、起诉程序、举证原则、立案流程以及当事人应遵守的规定。当事人需提交起诉状和副本,并根据“谁主张,谁举证”原则提交证据。法院在立案后七天内对符合条件的案件办理立案手续,并安排开庭审理。当事人需在收...查看全文

未签订合同的员工维权攻略

如果公司没有与员工签订书面劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...查看全文