工伤期间解除劳动合同吗？-法律问答|晖律网

工伤期间解除劳动合同吗？

回答于2024-04-28 阅读（1676）

律师回答

摘要：工伤职工因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据新修订的《工伤保险条例》规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款。因此，在工伤认定期间，用人单位解除劳动合同需要谨慎处理，以免影响工伤职工的合法权益。

在工伤认定期间,一般情况下劳动合同是无法被解除的。但是,如果双方达成一致意见并协商解决工伤赔偿等问题,就可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据本市工伤保险实施办法的规定，部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据新修订的《工伤保险条例》规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，根据伤残级别可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款(其中参加工伤保险的工伤职工一次性工伤医疗补助金由社保经办机构从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付)。
这笔费用，是对工伤职工合法权益的保护和补偿，但是，并不是所有的工伤职工发生工伤事故后和单位解除劳动关系都是适合的。因为，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，也就是单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费，根据社会保险权利与义务相对等的原则，工伤保险参保职工停止缴费后，如果出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况，所需医疗费用就只能由职工本人自己负担了，而部分工伤职工如患职业病职工、烧伤职工等，工伤医疗期满后，进行后续治疗所需费用较多，仅仅一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用是远远不够的。当然，也不排除有部分工伤职工不存在旧伤复发的情况，照样领取一次性工伤医疗补助金。
在此，建议工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。
二、关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同一经签订，就不可以随便更改，当然也可以选择解除。但是在工伤认定期间解除会有可能牵扯到工伤赔偿的不完善，当然也可以对赔偿意见达成一致的时侯，在选择解除劳动合同，这样就会减少损失。

延伸阅读

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位应当向工伤职工发放一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时，应当依法给予其经济补偿。因此，对于工伤职工与用人单位解除劳动合同的补偿问题，用人单位应当依法给予其经济补偿，并在解除或者终止劳动合同时，依照《工伤保险条例》的规定给予其经济补偿。

结语：在工伤认定期间，劳动合同一般情况下是无法被解除的。然而，双方可以协商解决工伤赔偿等问题，从而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在工伤认定期间不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于劳动合同期满终止，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。而根据新修订的《工伤保险条例》规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔补偿款。但是，并非所有工伤职工和单位解除劳动关系都适合，工伤职工和单位解除劳动合同，意味着其与单位的劳动关系和社会保险关系相应终止，单位不会再为其缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费。因此，工伤职工和用人单位解除劳动合同须谨慎，要根据自己的伤情斟酌处理，以免将来出现旧伤复发或者需要更换假肢及工伤康复等情况时，自己的工伤医疗待遇得不到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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