2021年工伤赔偿新标准

律师回答
摘要:职工因工致残七级至十级伤残享受待遇:工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为8个月工资;劳动合同期满或解除时,用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准由地方政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
工伤赔偿制度的改革与2021年新标准
工伤赔偿制度的改革与2021年新标准密切相关。随着社会经济的发展和劳动力保护意识的提高,工伤赔偿制度需要不断适应新的需求和挑战。2021年新标准的出台,意味着工伤赔偿制度将进行一系列的调整和改革,以更好地保护劳动者的权益。新标准可能包括赔偿标准的调整、赔偿范围的扩大、赔偿程序的简化等方面的改变。这将有助于提高工伤赔偿的公平性和效率性,使受伤劳动者能够获得更合理的赔偿,并促进劳动力市场的稳定和可持续发展。工伤赔偿制度的改革是一个复杂而重要的课题,需要政府、企业和社会各界的共同努力,以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
结语:工伤赔偿制度的改革与2021年新标准密切相关,将为受伤劳动者提供更合理的赔偿。新标准可能包括调整赔偿标准、扩大赔偿范围、简化赔偿程序等改变,以提高公平性和效率性。这将促进劳动力市场的稳定和可持续发展。工伤赔偿制度的改革是一个复杂而重要的课题,需要政府、企业和社会各界共同努力,以保护劳动者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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