可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
被公司辞退后，能否申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议。
延伸阅读
被公司辞退后，应如何合理维护自己的权益？
被公司辞退后，合理维护自己的权益是至关重要的。首先，及时与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。其次，查阅相关劳动法律法规，确保公司在辞退过程中是否遵守了法律规定。如果发现违法行为，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供专业的法律意见和指导。最重要的是保持冷静和理性，以合法的方式维护自己的权益。
被公司辞退后，合理维护自己的权益是至关重要的。首先，及时与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。其次，查阅相关劳动法律法规，确保公司在辞退过程中是否遵守了法律规定。如果发现违法行为，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，保留相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。此外，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供专业的法律意见和指导。最重要的是保持冷静和理性，以合法的方式维护自己的权益。
结语：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了相关法律。在面对公司辞退后，我们应及时沟通了解原因，并查阅劳动法规确保合法权益。如发现违法行为，可申请劳动仲裁并保留相关证据。同时，寻求法律专业人士的帮助也是明智之举。保持冷静和理性，以合法方式维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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