律师解答： 劳动合同违约责任：劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位有权要求其支付违约金；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求其继续履行，不能履行的应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。除这两种情形以外，不得约定违约金。 2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 对于明示违约，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解除合同，并可请求对方赔偿损失。但对于默示毁约而言，因难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜直接采取解除合同措施，可参照合同法第68条规定，应当中止合同履行...查看全文

法律解析： 合同违约一般按照以下方式进行处理：1、继续履行合同;2、支付违约金;3、赔偿损失;4、履行定金罚则。除了上述前4种方式以外，当事人还可依照法律规定或合同性质采用其它的救济措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 合同违约一般按照以下方式进行处理：1、继续履行合同;2、支付违约金;3、赔偿损失;4、履行定金罚则。除了上述前4种方式以外，当事人还可依照法律规定或合同性质采用其它的救济措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 协议违约，违约的一方应承担相应的违约责任。依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体的违约责任可以根据协议里签署的内容来决定。 ...查看全文

法律分析： 协议违约的如果当事人在合同中约定了违约金或者违约金的计算方法，按照约定方式处理。没有约定或者约定不明的，一般根据实际损失来计算相应赔偿，包括直接损失和间接损失。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十八条 当事...查看全文

法律解析： 合同违约一般按照以下方式进行处理：1、继续履行合同;2、支付违约金;3、赔偿损失;4、履行定金罚则。除了上述前4种方式以外，当事人还可依照法律规定或合同性质采用其它的救济措施。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

协议违约守约方有权按照合同约定向违约方索赔违约金。具体如下：1、合同约定金额的，按照该金额赔偿；2、约定违约金的计算方法的，按照这种方法计算违约金金额；3、违约金约定太少，不足以弥补违约方的损失...查看全文

法律分析： 协议违约，违约的一方应承担相应的违约责任。依据相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体的违约责任可以根据协议里签署的内容来决定。 ...查看全文

律师解答： 劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【...查看全文

法律解析： 劳动合同违约怎么处理，要看违约的主体是用人单位还是劳动者，其次还要看是否有免责事由。若是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【...查看全文

法律解析： 劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

法律解析： 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

律师解答： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工...查看全文

律师解答： 劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得...查看全文

律师解答： 违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付...查看全文

律师解答： 违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违...查看全文

三方协议违约处理方法：违约方支付约定违约金；毕业生需征得用人单位同意、支付违约金后方可重新签约。劳动者享有多项劳动权利，如平等就业、劳动报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险福利、劳动争议处理等。...查看全文