考勤记录，可以作为申请劳动仲裁的证据吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有考勤记录可以申请劳动仲裁吗

手写的考勤记录可以作为证据吗？没有考勤记录可以申请劳动仲裁。考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否...查看全文

问钉钉考勤能否作为劳动仲裁证据？

答

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。...查看全文

问钉钉考勤可以劳动仲裁证据吗

答

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

问录音可以作为劳动仲裁的证据吗

答

律师分析:可以。录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭质证。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

问劳动仲裁录音可以作为证据吗

答

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须...查看全文

问要申请劳动仲裁，但是考勤表没有公司的名称，可以作为证据吗

答

劳动争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交。申诉书应用钢笔填写，一式两份，内容要明确争议时间、事实和理由，注明填写日期和通信地址。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、福利、工资等劳动争议。...查看全文

问邮件可以作为申请劳动仲裁的证据吗?

答

劳动者申请仲裁时，需提供劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、证人证言等。此外，业务文件、介绍信以及电子邮件、短信、微信等也可作为证据。...查看全文

问自己需举证考勤记录劳动仲裁吗？

答

用人单位应提供劳动者的考勤记录作为证据，根据我国相关法律规定，劳动者提供的证据属实的，仲裁庭会将其作为认定事实的依据。劳动者无法提供用人单位掌握的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供，并且用人单位不提供的话将承担不利后果。劳动仲裁一...查看全文

问微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗？

答

律师分析： QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。...查看全文

问微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗

答

法律分析：可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括:电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。”电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的...查看全文

问劳动仲裁与考勤记录的关系

答

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

问劳动仲裁聊天记录能作为证据吗

答

可以。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子...查看全文

问劳动仲裁没有考勤记录影响吗

答

法律分析：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理...查看全文

问劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗

答

法律分析: 劳动仲裁不需要自己举证考勤记录。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条_x000D_ 发...查看全文

问劳动仲裁录像可以作为证据么

答

劳动仲裁中录音可作为证据，需与劳动争议有关。录音资料可作为有效证据使用，只要不侵害他人权益、不违反法律禁止规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任。...查看全文

问劳动仲裁录音可以作为证据么

答

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得形式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须...查看全文

问劳动仲裁录音可以作为证据嘛

答

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方法应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须...查看全文

问劳动仲裁：考勤记录的举证责任分配

答

用人单位应提供考勤记录，否则应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握的与劳动争议有关的证据应由其提供。此外，未与劳动者签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表和考勤记录等凭证来确立...查看全文

问劳动仲裁可以要求公司提供考勤记录吗

答

手写的考勤记录可以作为证据吗？劳动仲裁时需要提供考勤记录，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段，劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的，用人单位应当提供，如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响，仲...查看全文

问微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据嘛？

答

律师解答： QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。...查看全文