法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费找哪个部门投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行...查看全文

劳动者加班不给加班费，可向劳动行政部门举报，责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可通过调解、仲裁、协商等方式解决劳动争议。《劳动合同法》和《劳动法》为法律依据。...查看全文

不给开工资向哪个部门投诉 不给开工资劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。根据法律的规定，劳动争议的解决途径如下：先协商，当事...查看全文

法律分析加班不给加班费可以举报，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据...查看全文

法律分析：一、天天加班投诉找哪个部门1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...查看全文

企业不发工资，可向劳动保障行政部门求助，要求支付工资、差额或经济补偿。逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金。...查看全文

投诉培训机构时，可以向消费者协会投诉。根据法律规定，消费者和经营者发生争议时，可以通过以下方式解决：1、向相关行政部门投诉；2、与经营者协商解决；3、向人民法院提起诉讼；4、根据达成的仲裁协议，申请仲裁机构仲裁。...查看全文

如果是舞蹈班侵犯了消费者的合法权益,消费者可以向工商管理部门进行投诉。消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:1、与经营者协商和解;2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;3、向有关行政部门投诉;4、根...查看全文

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 二、劳动者在拖欠薪资的维权中需注意事项 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠...查看全文

法律分析：可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。 (一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者...查看全文

律师分析:若有低保条件,不给办理,可直接去市里的民政局找民政主任投诉,一定会给办理的。法律依据:《社会救助暂行办法》第十五条 特困人员供养的内容包括：（一）提供基本生活条件；...查看全文

法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相...查看全文

法律分析：一、公司加班不给加班费找哪投诉如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（1）向当地...查看全文

1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： （1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 （2）因支付加班...查看全文

法律分析：一、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（1）向...查看全文

律师分析： 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政...查看全文

法律分析：一、不发工资找哪个部门投诉？1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事...查看全文

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠...查看全文

法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责...查看全文