在产假期间劳动合同到期怎么处理 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问在产假期间劳动合同到期怎么处理

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法律解析：如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问在产假期间劳动合同到期怎么处理？

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律师分析：如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问在产假期间劳动协议到期怎么处理？

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律师解答：如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同，劳动合同只能续延，直至哺乳期结束。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问员工病假期间劳动合同到期怎么处理？

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律师分析： 1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行...查看全文

问员工病假期间劳动合同到期怎么处理

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1、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定...查看全文

问产假期间劳动合同到期,公司不续签合同怎么处理

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法律解析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔...查看全文

问产假期间劳动合同到期,公司不续签合同怎么处理

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问如何在休产假期间处理合同到期

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劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同期满时，有特定情形的应续延至相应情形消失。用人单位不得因劳动合同到期而解除休产假期间的劳动合同。劳动合同必备...查看全文

问产假期劳动合同到期怎么办？

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律师分析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一...查看全文

问产假期劳动合同到期怎么办

答

法律分析:劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

问产假期劳动协议到期怎么处理？

答

法律解析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一...查看全文

问病假期间劳动合同到期怎么办

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法律分析：一、病假期间劳动合同到期怎么办按照劳动合同法的规定，劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规...查看全文

问合同在产假期间到期了怎么办

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法律分析:劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月...查看全文

问合同在产假期间到期了怎么办？

答

律师分析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，...查看全文

问协议在产假期间到期了怎么处理？

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法律解析：劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，...查看全文

问协议在产假期间到期了怎么处理？

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问产假合同到期怎么处理

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在女职工休产假期间劳动合同到期的，用人单位不可以终止劳动合同，而是要将劳动合同续延至产假、哺乳期结束时终止。终止时如果是单位主动提出不续签的，还要依法向女职工支付经济补偿。...查看全文

问劳动合同到期怎么处理

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法律分析：首先，要明确的一个问题是，如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付...查看全文

问劳动合同到期怎么处理

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法律分析：劳动合同到期的处理办法： 1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签； 2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金； 3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。法律依据《中华...查看全文

问劳动合同到期怎么处理理？

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法律解析：劳动合同期满后，劳动合同终止，劳动者可以直接辞职。劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当...查看全文