劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

旷工被解除劳动合同无法获得经济赔偿，但以下情况可以得到补偿：1）双方协商一致解除合同；2）提前通知用人单位解除合同；3）用人单位未提供劳动保护或支付报酬、社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形。...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。工伤职工不解除劳动关系时，享受工伤保险待遇，但不得领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工友误伤属于工伤的情况下，应及时申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

劳动关系调解存在问题：一是容易被滥用以达非法目的；二是仲裁审查只是形式审查，可能违背事实。因此，劳动关系确认和调解不适用于调解协议。劳动关系是用人单位与劳动者建立的权利义务关系，涉及劳动过程中的权益。用人单位包括各种组织，劳动者是...查看全文

根据劳动合同解除原因的不同，病假结束被解除劳动合同的补偿金标准会有所变化，其中包括工作满一年多支付一个月工资或支付双倍工资。这取决于解除合同的原因，例如在法定医疗期结束后因自身身体原因无法胜任工作的情况，属于赔偿代通知金的范畴。...查看全文

律师分析： 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人...查看全文

劳动合同解除的通知期限及赔偿标准： 1.劳动者辞职需提前30日通知，试用期内提前3日通知； 2.用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先通知； 3.用人单位非过失性辞退，需提前30日通知或支付代通知金； 4.劳动者可解...查看全文

一、关于劳动关系中的问题有哪些?（一）企业以人为本经营理念的缺失。构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，...查看全文

（一）企业以人为本经营理念的缺失。 构建和谐社会，一个很重要的理念就是以人为本。很多企业经营者和管理人员却缺乏人本管理理念，不把改善员工的工作条件和安全保障当作企业的社会责任，而一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，极易造成劳动关系...查看全文

法律分析:有偿解除劳动关系应注意的几个问题:_x000D_ 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则；_x000D_ 2、实行有偿解除劳动关系的改革须慎重，并非所有的企业和职工都适合这一做法。...查看全文

法律分析：解除劳动关系补偿标准：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 1、劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不予给付经济补偿金。 2、劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，...查看全文

我国劳动法未明确承认双重劳动关系，但《劳动合同法》允许非全日制用工，导致劳动者建立双重或多重劳动关系。然而，如果劳动者与多家单位建立劳动关系，可能导致法律争议和责任推诿。因此，在相关法律法规健全之前，不适宜承认双重劳动关系。政府和...查看全文

法律解析： 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

律师解答： 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

试用期考核不合格解除劳动合同，单位不支付补偿金；过了试用期考核不合格，单位需调岗或培训，如仍无法胜任工作解除合同，不支付补偿金；单位未调岗或培训解除合同需支付补偿金。...查看全文