如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗-法律问答|晖律网

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问如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗？

法律解析：劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自...查看全文

问如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗？

答

律师分析：劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自...查看全文

问如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗

答

法律分析:劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的...查看全文

问如果劳动合同不合理劳动者有权不签吗？

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问如果劳动合同不合理劳动者有权不签嘛？

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律师解答：劳动合同不合理可以不签辞职，明知道劳动合同不合理自己却还签字的，这样真的发生了劳动争议的话，是自己当初亲自把自身陷入到了一个非常不利的境地当中。不管就业压力有多大，有些原则性的问题如果都能让步，只会让公司进一步的侵犯自...查看全文

问劳动者如果不签劳动合同,权利受法律保护吗?

答

未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

问劳动者不签劳动合同会有什么后果？

答

劳动者可以拒绝续签劳动合同，但后果取决于具体情况。根据《劳动合同法实施条例》，如果劳动者在用工一个月内拒绝续签，雇主可以终止劳动关系且无需支付经济补偿。如果用工超过一个月不满一年未续签，雇主应支付两倍工资并补订合同。对于经济补偿年...查看全文

问劳动者不签劳动合同的法律后果

答

劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其...查看全文

问劳动者不签劳动合同的法律后果？

答

律师分析：劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向...查看全文

问劳动者不签劳动合同的法律后果

答

法律分析:劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当...查看全文

问不与劳动者签订劳动合同的后果？

答

律师分析：单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问不与劳动者签订劳动合同的后果

答

法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者不想签劳动合同

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付...查看全文

问如果劳动合同不合法不签行吗

答

合法劳动合同的拒签权：劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位责任、剥夺劳动者权利等情况，是无效的。若用人单位未提供合法劳动合同，超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资。因此，劳动者有权拒...查看全文

问公司不签劳动合同劳动者如何处理

答

法律解析：不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问公司不签劳动合同劳动者如何处理

答

法律分析:不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问劳动者可以不签劳动合同吗

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法律分析：一、劳动者可以不签劳动合同吗不可以。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问劳动者不签劳动合同如何赔偿？

答

用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付2倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，需承担相应风险，包括支付经济补偿、无需承担违约责任、商业秘密保护不力以及成立无固定期限劳动合同等。...查看全文

问劳动者可以不签劳动合同？

答

律师分析：劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动...查看全文

问劳动者可以不签劳动合同

答

法律分析:劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建...查看全文