只要是拖欠薪资就可以立案。
建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付薪资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出薪资，所以拖欠薪资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。
首先，公司在约定时间内未支付薪资的，即属于拖欠员工薪资。
其次，公司拖欠员工薪资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠薪资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处置。
另外，如果公司找出其他理由拖欠薪资，那么按正常发放薪资日期推迟半个月不发，并且没有明确发薪资日期或者以其他借口不肯支付薪资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处置。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;
(3)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工薪资，资方要支付拖欠薪资、补偿金(25%拖欠薪资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
拖欠员工的薪资是违法的，这个时候员工如果和公司协商不了的，那么可以直接去申请仲裁，要求公司支付员工薪资。这个时候就需要员工具备一定的法律知识，所以说在日常生活中还是需要了解一些法律知识，保护好自己的权益。
