律师分析:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的...查看全文

合同未写工资违法；辞职未签合同仍需支付工资；签订合同不一定按最低工资发放。《劳动合同法》规定劳动合同必备条款，用人单位未提供或未支付工资应承担赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资，法院可发出支付令。最低工资标准应遵守，违反可...查看全文

劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;用人单位和劳动者基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。关于劳动合同上没有写工资合法的问...查看全文

劳动合同上没有写具体工资怎么办？劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；无集体合同或未规定劳动条件，适用国家规定。若劳动合同未明确工作内容...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有写工资有效吗?1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监...查看全文

没有写工资的劳动合同是违法的。劳动合同应包括：用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；工资；法定其他内容等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有写工资多少合法吗1、劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有写工资多少合法吗？1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，...查看全文

劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与员工可以重新协商或者由仲裁机关进行裁定。对于新员工来说，在签合同的时候要特别注意工资报酬这方面...查看全文

外包工资怎么计算 (一)劳务外包员工工资规定同样的待遇。一般正规的外包都是同工同酬。(二)外包成本核算与控制的基本原则1.一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有写工资多少怎么办？员工与公司签订的劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同未明确工资待遇的情况下，可以重新协商或适用集体合同规定；若无集体合同或未规定劳动报酬，应实行同工同酬或遵循国家规定。劳动合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属于无效合同，劳动者可要求明确约定并向劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析:劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后，应当在劳动合同中约定劳动报酬条款，明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位未签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补缴社会保障。因此，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试...查看全文

法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐...查看全文

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资...查看全文

律师分析： 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合...查看全文

律师分析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

合同的有效构成要件包括民事主体具有民事行为能力、不违反公序良俗、不违反法律强制性规定、意思表示真实。若合同存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的等情况，可主张合同无效，并要求返还款项或赔偿损失。 合同的有效...查看全文