领导克扣工资怎么投诉

律师回答
摘要:根据劳动法规定,如果劳动者本人的过错导致工资扣除,并符合用人单位制度规定,劳动者无法要求返还被扣的工资。然而,如果单位违法扣除员工工资,员工有权向劳动行政部门举报,行政机关将受理并责令单位返还工资。此外,员工还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委员会对工资支付纠纷进行裁决。如果当事人对裁决结果不满意,可以依法起诉。
如果是由于劳动者本人的过错导致的扣工资,并且是符合用人单位制度规定的,那么劳动者无法主张返还被扣的工资。如果是单位违法克扣员工工资,则员工可以向劳动行政部门举报,让行政机关受理并责令单位返还工资,也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁委就工资支付纠纷进行裁决。对裁决不服的,当事人可以依法起诉。
延伸阅读
"揭示公司克扣工资的合法途径和解决方案"
当公司克扣工资时,您可以采取一些合法途径来解决这个问题。首先,您可以与公司内部的人力资源部门或财务部门进行沟通,了解克扣工资的具体原因,并要求解释和补偿。如果内部沟通无果,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉,提供相关证据和文件支持您的主张。此外,您还可以咨询律师,寻求法律援助或提起法律诉讼来维护您的权益。记住,在解决工资纠纷时,保留相关证据和与公司的沟通记录非常重要。最重要的是,了解和遵守劳动法律法规,以确保您的权益得到保护。
结语:合理维权,保护劳动权益。对于劳动者个人过错导致的工资扣除,符合规定的情况下,无法要求返还。但若单位违法克扣工资,可向劳动行政部门举报,要求返还;也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决工资支付纠纷。如对裁决不满,可依法起诉。在解决工资纠纷时,可与公司内部沟通,咨询律师,保留证据,遵守法律法规,维护自身权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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