哺乳期妇女加班违法，用人单位需安排哺乳时间。每天一小时的哺乳时间，多胞胎妇女增加一小时。加班违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

哺乳期公司安排上夜班违法，女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正并赔偿。妇女哺乳期为12个月，每天有两次半小时的哺乳时间，不扣除工资。公司裁员时，女职工在哺乳期属于违法解除劳动合同，应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月...查看全文

1、公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗,并得到同意就不犯法。就其调整工作岗位的性质来说,属于对劳动合同进行变更,而在一般情况下,对劳动合同的变更,需要劳动者和用人单位协调一致,并通过书面形式表示出来,进行变更。如果用人单位恶意在未...查看全文

1、公司主动与在哺乳期内的员工商量调岗，并得到同意就不犯法。就其调整工作岗位的性质来说，属于对劳动合同进行变更，而在一般情况下，对劳动合同的变更，需要劳动者和用人单位协调一致，并通过书面形式表示出来，进行变更。如果用人单位恶意在未...查看全文

怀孕期间和哺乳期内的女职工在劳动方面享有一定的保护，用人单位不得安排她们从事过重劳动或延长工作时间。劳动合同期满时，如果女职工仍处于医疗期、孕期或哺乳期内，用人单位应延长合同并提供相应待遇。对于因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，用人...查看全文

违法行为，涉嫌强迫劳动罪，对施加暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金。强迫劳动是指用人单位以限制人身自由方式迫使职工劳动，违反劳动管理法规，且...查看全文

公司强制员工加班不合法，劳动者有权举报并可仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班。加班工资计算基数应按劳动合同约定或集体协商确定，最低不低于劳动者本人所在岗位工资的70%。节假日加班应支付不低于30...查看全文

哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时...查看全文

公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 工厂的加班费可以拒绝吗 工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条规定，在3...查看全文

法律分析:哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时...查看全文

女职工哺乳期间工作时间保护，用人单位违法安排加班，可向劳动监察投诉，责令改正并罚款。哺乳时间需保证两次授乳，每次30分钟，可合并使用。多胞胎每增加1个婴儿，哺乳时间增加1小时，路上时间也算工作时间。哺乳时间为婴儿满一周岁前。...查看全文

律师解答： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

律师分析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

法律分析：不合法哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级...查看全文

法律解析： 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。 在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加...查看全文

公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗？可以。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，用人单位不得安排哺乳期女工从事体力劳动和禁忌劳动，不得延长工作时间和夜班劳动。女工可以明确拒绝加班要求，用人单位不得克扣奖金或工资福利。如果用人单...查看全文

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以举报和仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。加班工资计算方法：节假日按不低于本人日或小时工资的300%支付，休息日可给补休或按不低于本人日或小时工资的200%支...查看全文

本文讲述了女职工在哺乳期内受到的特殊保护,用人单位不得安排其加班。如果用人单位要求女职工在哺乳期内加班,女职工可以拒绝,并且不能因此被克扣奖金或工资福利待遇。如果用人单位以此为由解雇女职工或迫使其加班,女职工可以投诉到当地劳动保障...查看全文

哺乳期女性劳动者有权拒绝加班要求，可解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位违反规定，可以向相关部门举报并要求改正和罚款。法律明确规定，不得安排哺乳期女性从事体力劳动和禁忌工作，也不得延长工作时间和安排夜班劳动。特殊情况下，如自然灾害...查看全文

哺乳期妇女加班是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得安排哺乳期女职工加班。女职工有权拒绝加班安排，并享有相应的待遇保障。同时，试用期加班没有加班费也是违法的，试用期劳动者享有与普通劳动者相同的权益，用人单位应按...查看全文