工伤事故的赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定，有以下几个程序：
1、申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第二十条规定，单位在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定的申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日作出决定。
2、申请劳动能力鉴定。根据工伤保险条例第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定的结论。
3、下发赔偿款。工伤保险待遇由工伤保险基金支付，什么时间支付到位，需要咨询当地的工伤保险基金管理部门，一般来说是在提交资料齐全之后一个星期至60天支付到位。
工伤事故赔偿多久能理赔
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摘要：工伤事故赔偿程序包括：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定和下发赔偿款。根据相关法规，单位需在30天内提交工伤认定申请，社会保险部门将在60天内作出决定。劳动能力鉴定委会将在60天内作出鉴定结论。赔偿款由工伤保险基金支付，一般在提交完整资料后的一个星期至60天内支付到位。
延伸阅读
工伤事故赔偿申请流程及理赔时效
工伤事故赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。其次，雇主需要立即向劳动保障部门报告工伤事故，并协助员工填写工伤认定申请表。接着，劳动保障部门将进行工伤认定，确认是否符合工伤标准。一旦认定为工伤，员工可以根据相关法律法规，向劳动保障部门提交工伤赔偿申请。最后，劳动保障部门将根据申请材料和相关证据，进行赔偿金额的确定。
至于理赔时效，根据不同地区和具体情况可能有所不同。通常情况下，劳动保障部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间内作出赔偿决定。这个时效通常为数周到数个月不等。然而，具体的时效可能受到各种因素的影响，如案件复杂性、证据的充分性以及部门的工作负荷等。因此，建议受伤员工及时咨询劳动保障部门或专业律师，以了解具体的理赔时效和相关程序，以便能够及时获得应有的赔偿。
工伤事故赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。其次，雇主需要立即向劳动保障部门报告工伤事故，并协助员工填写工伤认定申请表。接着，劳动保障部门将进行工伤认定，确认是否符合工伤标准。一旦认定为工伤，员工可以根据相关法律法规，向劳动保障部门提交工伤赔偿申请。最后，劳动保障部门将根据申请材料和相关证据，进行赔偿金额的确定。
至于理赔时效，根据不同地区和具体情况可能有所不同。通常情况下，劳动保障部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间内作出赔偿决定。这个时效通常为数周到数个月不等。然而，具体的时效可能受到各种因素的影响，如案件复杂性、证据的充分性以及部门的工作负荷等。因此，建议受伤员工及时咨询劳动保障部门或专业律师，以了解具体的理赔时效和相关程序，以便能够及时获得应有的赔偿。
结语：工伤事故的赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿款下发。根据相关法规，单位需在30天内提交工伤认定申请，社会保险行政部门将在60天内作出决定。劳动能力鉴定委会将在60天内做出鉴定结论。赔偿款由工伤保险基金支付，具体支付时间需咨询当地工伤保险基金管理部门。建议受伤员工及时向雇主报告事故，并咨询劳动保障部门或律师了解具体的赔偿时效和程序，以便及时获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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