从规范的公司治理角度来说,应该做到公私分明。公账转入私账,在合法合规的前提条件下,肯定要缴纳个人所得税。
但是将公账转入私人账户有不同的方式,最后实际效果也不一样。
分红的方式。
假如公司以分红的方式,将账上的100万元转到股东的私人账上,应当根据个人所得税“利息、股息、红利所得”缴纳20%的个人所得税,缴纳20万元个税,实际到手80万元。
这种方式是最常规的,同时也是合法合规的,但是代价比较高。
借款的方式。
有些情况下,以借款的方式也是可以操作的,而且是不需要缴纳个税的。
例如将公司账上100万元以借款的方式,转入股东私人账户,不需要缴纳个人所得税,但是也有一个弊端。也就是在当年的公历年度终了之前必须归还,否则就会视同分红,税务机关可以按照分红的方式征收20%个人所得税。
其实这种方式也操作的空间:到了12月31日,把100万元还回企业公账上,第2天再重新借出来,周转一下就可以完美规避了。
发工资。
以发工资的方式,要交的个税比分红还要多。
因为100万元的工资收入,基本上纳税所得额适用税率是45%,所以这种方式并不划算。
其他方式,比如说发年终奖,其实跟发工资也是一样的,税负很重。
工资多少不用交个人所得税
工资5000元以下的不用交个人所得税。具体如下：
1、工资范围在5001元到8000元的，缴纳个人所得税税率为3%；
2、工资范围在8001元到17000元的，缴纳个人所得税税率为10%；
3、由于工资薪金所得个人所得税是按年征收、按月预缴、年终汇算清缴多退少补的，而且需要减除费用6万元，减除免税收入、专项扣除、专项附加扣除等，如果年工资收入扣除专项扣除指的是五险一金、专项附加扣除、免税收入以后不超过6万元，则全年不需要缴纳个人所得税；
4、根据有关法律规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。而高出的部分除以本人在单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按标准计缴个税，个人在单位的工作年限超过12年的按12年计算。个人领取一次性补偿收入时，按照规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征一次性补偿收入的个税时扣除。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
