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律师分析: 病假工资的保底标准是一种强制性标准,但是,公司到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%-100%支付病假工资,还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资,由于不同地区的规定不同,所以还要看公...查看全文
法律分析:员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的...查看全文
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需...查看全文
法律分析:员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的...查看全文
工伤请假期间,职工工资不受扣除。根据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,职工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,严重伤情或特殊情况可适当延长,但不超过12个月。工伤职...查看全文
会扣,按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入月计薪天数;即当天工资=月薪21.75。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一...查看全文
职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法...查看全文
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定,事假按月薪除以21.75计算,病假按月薪除以21.75乘以40%计算,但不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文
工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...查看全文
工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...查看全文
工伤期间是不扣工资的 但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...查看全文
在工伤期间请假,是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的,还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情...查看全文
律师解答: 在工伤期间请假,是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的,还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文
律师分析: 在工伤期间请假,是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的,还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文
法律分析: 劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文
员工请病假期间,用人单位不能扣职工工资,需要支付一定比例的工资报酬,低于最低工资标准的80%。病假期间工资按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定,若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定。病假天数应按实际休假日数计...查看全文
“事假扣工资”是不存在的,按规定请假会有相应的影响。休事假一天只发基本工资,无补贴和津贴;请事假10天以上无补贴和津贴;半年累计超过1个月事假无补贴和津贴,年底考评下降;全年累计超过3个月事假不参加年底考评,晋升提干不算年限,可被...查看全文
在员工请病假期间,公司需要扣除员工的绩效工资。但是,在请病假期间,公司不会发放绩效工资。绩效工资是公司给予员工的一种奖励性待遇,用来表彰员工的工作表现。在请病假期间,员工没有工作表现可言,所以也不会有绩效工资。此外,员工请病假期间...查看全文
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费,病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付,但不能低于最低薪资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工薪资的,相反还需...查看全文
事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 事假会扣工资吗 会扣,按国家劳动法规定,请事假一...查看全文
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