一、定义
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
二、诉讼费
我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
2、在劳动仲裁就是免费的。
3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。
劳动纠纷诉讼费收费标准
律师回答
摘要：劳动争议案件是因劳动权利和义务引发的纠纷诉讼。在处理劳动争议时，可以免费进行劳动仲裁，而在法院处理时，根据《诉讼费用交纳办法》，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，每件劳动争议案件需交纳10元案件受理费。律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或未完成年度法律援助任务的律师来提供法律援助。
延伸阅读
劳动纠纷诉讼费用如何计算？
劳动纠纷诉讼费用的计算涉及多个因素。通常，劳动纠纷诉讼费用由律师费、法院费用和相关费用组成。律师费是律师为代表您处理劳动纠纷案件所收取的费用，其计算方式可以根据律师事务所的收费标准或双方协商达成的费用协议来确定。法院费用包括起诉费、调解费、审判费等，其具体金额则根据不同的法院和案件性质而有所不同。此外，还可能存在其他相关费用，如鉴定费、送达费等。综合考虑这些因素，劳动纠纷诉讼费用的计算是一个复杂而具体的过程，建议您咨询专业律师以获得准确的费用计算信息。
劳动纠纷诉讼费用的计算涉及多个因素。通常，劳动纠纷诉讼费用由律师费、法院费用和相关费用组成。律师费是律师为代表您处理劳动纠纷案件所收取的费用，其计算方式可以根据律师事务所的收费标准或双方协商达成的费用协议来确定。法院费用包括起诉费、调解费、审判费等，其具体金额则根据不同的法院和案件性质而有所不同。此外，还可能存在其他相关费用，如鉴定费、送达费等。综合考虑这些因素，劳动纠纷诉讼费用的计算是一个复杂而具体的过程，建议您咨询专业律师以获得准确的费用计算信息。
结语：劳动争议案件是劳动关系中因权益纠纷而引发的诉讼案件。根据《劳动法》规定，当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。诉讼费方面，根据《诉讼费用交纳办法》，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。劳动仲裁是免费的。关于律师费，可以协商或请求法律援助机构提供援助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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