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公司欠钱不还,可以通过协商、请求支付令或起诉等方式解决。对于公司拖欠员工工资,要区分客观原因和主观原因,理解单位困难但不无限制地体谅,同时员工可通过法律手段维护自己的权益。用人单位应按时足额支付劳动报酬,违规者可能面临支付令、经济...查看全文
供应商想要追讨欠款,可以采取起诉追讨的方式,也可以将逾期款项委托给专业合法追讨机构或律师进行追讨。在起诉之前,需要确认债务人的投诉已经解决且债务人有足够资产清偿债务。同时,在诉前还需要进行证据准备和诉讼财产保全的申请。追讨公司债务...查看全文
公司拖欠工资怎么办?确认劳动关系后,可协商补发工资,投诉劳动局或劳动仲裁委,或请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动法》,拖欠工资是违法行为,劳动者可要求经济补偿和赔偿金。无论公司如何,拖欠工资都是违法的,劳...查看全文
起诉空壳公司拿不到钱的解决办法:1、申请法院强制执行判决债务;2、通过拘留对方迫使执行判决;3、若对方无财产可供执行,法院中止执行,待对方有财产时再恢复执行。...查看全文
在拖欠工资问题中,劳动者可以通过法律途径解决。如果有书面欠条,可以向法院起诉要求支付工资;如果没有书面欠条,可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式解决。同时,强调不要采取过激行为和暴力手段,应依靠法律途径解决问题。此外,劳动者还可以向人力...查看全文
乡政府拖欠工程款是施工合同纠纷,可协商解决或向法院起诉。起诉状需包含原告、被告信息、诉讼请求、证据。拖欠工程款可通过起诉和强制执行解决,包括查询财产、限制消费、拘留等。对单位和个人拒不执行判决有法律处罚。装修工程款拖欠可先协商,仲...查看全文
辞职申请需单位同意,否则可申请劳动争议仲裁或劳动保障监察。单位不同意辞职的解决办法有:申请离职、协商、劳动局申诉。单位解除劳动合同应出具证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文
劳动者权益保护:用人单位不支付工资,可拨打12333电话或到劳动局投诉。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金,包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等情况。...查看全文
电话录音可以作为证据,根据相关法律规定,证据包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。但有些证据不能单独作为认定案件事实的依据,如未成年人不相称的证言、与当事人有利害关系的证人证言、存有疑点的视...查看全文
拖欠工资可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定,用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动行政部门可责令其支付,并要求支付赔偿金,赔偿金标准为应付金额的50...查看全文
拖欠工资怎么办?最简单的方法是电话投诉劳动执法监察大队,他们会监督用人单位支付工资。也可通过劳动合同法向法院申请支付令,或者申请劳动仲裁并索赔,如仲裁不公可提起民事诉讼。工资拖欠三十天是违法的,按月支付工资包括基本工资和提成。用人...查看全文
老板拖欠工资按照以下方式进行处理:先与老板协商;协商不成到劳动行政部门进行举报,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...查看全文
公司拖欠劳动者工资问题属于劳动法范畴,不是保监会职责。建议向劳动仲裁委员会申请仲裁,若仍无解决,可根据仲裁裁决向法院提起诉讼。维权前需收集证据,包括劳动关系证明和在单位工作证据。法律规定工资应按时支付,不得克扣或拖欠。用人单位违反...查看全文
消费者维权途径包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向行政部门申诉、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁、向法院提起诉讼。其中,协商和解是快速简便的方式,消费者协会调解和行政部门申诉由第三方调解,仲裁程序简便费用较低,提起诉讼则需要法院审...查看全文
一、维权的途径有哪些(1)与经营者协商和解:消费者与经营者在发生争议后,在自愿、互谅基础上,通过直接对话,摆事实、讲道理,分清责任,达成和解协议,使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式,无...查看全文
一、维权的途径有哪些 1、双方协商。 2、经劳动争议仲裁机关仲裁。 3、在法律规定的时效期限内提起诉讼。 二、提起劳动纠纷诉讼的条件 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当...查看全文
合同欠款不给,原告可向被告住所地人民法院起诉。起诉需满足条件:原告与本案有直接利害关系,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于受理范围和管辖权。起诉需递交起诉状,可提供副本;如书写困难,可口头起诉,由法院记入笔录并告知对...查看全文
劳动者权益保护:劳动者可向劳动局投诉,也可申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可责令支付,并加付赔偿金。...查看全文
公司拖欠工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请,并通知申请人。用人单位拖欠工资需承担责任,劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,并追加赔偿金。若用人单位逃避支付工资,政府部门可处以刑罚...查看全文
当遇到小贷公司投诉问题时,您可以向当地金融办或银监局投诉,若贷款纠纷需要诉讼解决,则需准备起诉状和相关证据材料,并递交至有管辖权的人民法院。...查看全文
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