商事仲裁反诉的法律依据是《仲裁法》和《民事诉讼法》。仲裁实施一裁终局制度，除非裁决被法院撤销或不予执行，否则当事人不能再向法院起诉同一纠纷。被告可以接受或反驳诉讼请求，并有权提出反诉。...查看全文

商事仲裁反诉的法律依据是《仲裁法》和《民事诉讼法》。仲裁实行一裁终局的制度，除非裁决被法院依法撤销或不予执行，否则一旦裁决作出，当事人不得再向法院起诉同一纠纷。被告可以接受或反驳诉讼请求，并有权提起反诉。...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争...查看全文

劳动争议仲裁申请时效期限是关键。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部意见，申请方必须在发生劳动争议后60天内提出书面申请。而根据《劳动争议调解仲裁法》，申请时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...查看全文

根据《劳动法》第七十七条,当事人可以申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。劳动争议仲裁是其中一种解决方式,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以反诉么？劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一...查看全文

律师分析： 劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...查看全文

法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用...查看全文

劳动争议仲裁案件期限一般为50天，其中5天为受理批准期限，45天为仲裁期限。最长可延长15天，总计不超过65天。复杂案件可延期，但不得超过15天。仲裁期限根据不同情况计算，如补正材料、增加、变更申请、合并处理、移送管辖等。中止审理...查看全文

法律分析：任意对劳动者进行罚款的行为违法 一旦发生建议向劳动监察大队投诉；公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁的法律依据内容申请劳动争议仲裁的法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

律师分析:劳动仲裁前置的法律规定《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...查看全文

法律分析：一、人事劳动争议仲裁的法律依据？劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的...查看全文

劳动仲裁可以仲裁几年劳动仲裁能反诉。 劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 当事人在仲...查看全文

劳动争议仲裁程序允许当事人在满足仲裁前置程序和起诉条件的情况下，超过仲裁请求，诉求可以适当变化。当事人可以申请仲裁，如果调解不成功或调解协议不履行。对仲裁裁决不满意的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动争议仲裁辩护的法律依据，劳动争议仲裁是一种法律制度，通过对劳动争议的事实判断和权利义务裁决，以合法、公正、及时的方式调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁是没有上诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时提起的诉讼，为民事诉讼，原告起诉的，被告可以提起反诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发...查看全文

法律分析:对劳动争议仲裁不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议诉讼可以提起反诉，但必须要符合以下条件:由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；在案件受理后，庭审辩论结束前提起；在规定时效...查看全文