一，一年的劳动合同试用期限多久
我国劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
由此，一年期劳动合同试用期二个月。
二，就业协议有效期限怎么算
就业协议在学生报到就业后即失效，用人单位应当与劳动者另行签订劳动合同，劳动合同是确立双方劳动关系的真正载体，劳动合同中可以约定违约金，但是必须符合法律规定。
相关知识：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一年试用期是多长时间的劳动合同？
律师回答
摘要：一年的劳动合同试用期为两个月，就业协议在学生报到就业后失效，需签订劳动合同。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
延伸阅读
劳动合同中试用期的最长允许时限是多久？
根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期的最长允许时限为六个月。试用期是用于雇主对雇员进行全面评估和适应性测试的阶段。在试用期内，雇主可以根据雇员的表现和能力决定是否继续雇佣。试用期的最长允许时限确保雇主有足够的时间来评估雇员的工作表现和适应性，同时也为雇员提供了一定的保护。超过六个月的试用期将被视为非法，雇员在此期间享有与正式员工相同的权益和保护。因此，劳动合同中试用期的最长允许时限为六个月。
根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期的最长允许时限为六个月。试用期是用于雇主对雇员进行全面评估和适应性测试的阶段。在试用期内，雇主可以根据雇员的表现和能力决定是否继续雇佣。试用期的最长允许时限确保雇主有足够的时间来评估雇员的工作表现和适应性，同时也为雇员提供了一定的保护。超过六个月的试用期将被视为非法，雇员在此期间享有与正式员工相同的权益和保护。因此，劳动合同中试用期的最长允许时限为六个月。
结语：根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期的最长允许时限为六个月。试用期是用于雇主对雇员进行全面评估和适应性测试的阶段。在试用期内，雇主可以根据雇员的表现和能力决定是否继续雇佣。试用期的最长允许时限确保雇主有足够的时间来评估雇员的工作表现和适应性，同时也为雇员提供了一定的保护。超过六个月的试用期将被视为非法，雇员在此期间享有与正式员工相同的权益和保护。因此，劳动合同中试用期的最长允许时限为六个月。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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