律师解答： 公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。　　所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，...查看全文

律师解答： 公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...查看全文

法律解析： 公司合并，一般不支付经济补偿金，还要看是否改变了劳动合同的内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合并...查看全文

律师解答： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三...查看全文

企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。...查看全文

法律分析： 企业合并，如果员工仍在职的，则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的，则有补偿，一般情形下，企业合并的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 ...查看全文

律师解答： 有。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动...查看全文

律师解答： 有赔偿。根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的...查看全文

当公司转让时，是否需要向员工支付赔偿取决于情况。如果转让不影响劳动合同履行，公司无需支付赔偿金。然而，如果转让导致老员工被辞退，他们有权获得补偿。...查看全文

律师解答： 工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。 死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为： (1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人...查看全文

法律解析： 工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。 死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为： (1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人...查看全文

律师分析： 公司给予员工补偿需要有以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

法律解析： 公司给予员工补偿需要有以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

法律分析:企业进行违法活动，员工辞工是没有赔偿的，因为属于主动辞职。但是劳动者可以举报公司的违法行为。根据相关法律规定，公司若是被吊销营业执照的，应当给予员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 公司给予员工补偿需要有以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

法律解析： 公司给予员工补偿需要有以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；...查看全文

法律解析： 公司解散员工可以获得补偿。 不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获...查看全文

律师解答： 公司解散员工可以获得补偿。 不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获...查看全文