律师分析:公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下： 如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、员工被开除有赔偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者...查看全文

开假病假条会被开除，员工病假期间有待遇。员工可获得病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。医疗期满后，若无法从事工作，单位可解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。员工可请事假而非开假病假条，医生开假病假条也需承担法...查看全文

如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;...查看全文

法律分析:如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或...查看全文

律师解答： 有赔偿。根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析：一、员工偷盗开除有赔偿吗员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：需要看情况。 如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...查看全文

律师分析： 对员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工作满一年被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理,但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。关于工作满一年被辞退怎么补偿的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文

法律分析：一、合同制员工开除有赔偿吗?要看辞退是否合理，根据实际情况判断《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期员工被开除有赔偿吗 试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

一、维达通开除员工有赔偿吗对于员工被开除的赔偿，应当基于实际的原因而定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析：一、员工因盗窃开除有赔偿吗?偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

员工被开除是违法行为，用人单位应支付违法赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行时，才能获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动者在劳动...查看全文

员工遭到违法开除时，用人单位需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工...查看全文

用人单位应支付劳动者未休年休假期间的工资，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位因工作需要无法安排年休假，经职工同意可不安排，但应支付未休年休假工资报酬。对于职工自愿不休年休假的情况，单位可以只支付正常工作期间的工...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

用人单位应支付未休年休假期间工资，按职工日工资收入的300%支付。若单位因工作需要无法安排休假，需经职工同意。对未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，按实际...查看全文