法律分析：一、服务行业法定假日不放假的吗
服务行业法定节假日是否放假，应该根据当地劳动法和规定来判断，具体情况可能会因行业性质、地域、公司规模等各种因素而有所不同。一些服务行业的企业，例如医院、餐厅、服务器等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日之间继续进行服务和运营。
不过，为了保障劳动者的权益，相关劳动法规通常规定，对于在法定节假日继续工作的员工，要给予加班费或调休等补偿措施。此外，劳动者也应该得到充分的休息时间，并且劳动者的休息时间还应符合相关法律法规要求。
因此，作为企业或工作人员，需要仔细了解当地的法律法规和公司规定，合理规划好工作和休息时间，为公司和个人的发展做好充分的准备。若你作为劳动者工作在服务行业，则要求公司符合相关法律规定，保障自己的劳动权益。
二、法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
