法律分析：13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大...查看全文

没有写也不能怎么办,就只能这样子,因为这个十三薪本身就不在这个工资范畴之内的,所以说这个时候没有十三薪就是没有。一般这个年底的时候,公司如果盈利好的话,都会给员工发奖金的。   ...查看全文

法律分析：13薪年终奖的区别在于奖励的多少，13薪是年底的最后一个发放一个月的工资，而年终奖是，总结你全年下来的综合考核来发放的，成绩越好给的越多。13薪具有激励性和凝聚力，让更多的人员来本公司工作，好增加公司的业务，壮大...查看全文

没有写也不能怎么办,就只能这样子,因为这个十三薪本身就不在这个工资范畴之内的,所以说这个时候没有十三薪就是没有。一般这个年底的时候,公司如果盈利好的话,都会给员工发奖金的。   ...查看全文

1、劳动合同里面没有写薪资违法。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据： 根据《中华...查看全文

律师分析： 劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳动合同13薪条款要写吗?一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险...查看全文

律师解答： 劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳...查看全文

劳动合同没有写薪资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。劳动合同对劳动报酬和劳动条件...查看全文

律师解答： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。 【...查看全文

律师分析:一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对...查看全文

1、大部分劳动合同是没有明示薪资的具体数额，公司以保密、薪资会调整等为借口，不在合同上写明薪资，这种做法是不合理的，另外没有薪资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。 2、所以建议你和公司协商，补齐劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳...查看全文

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担...查看全文

法律分析：一、在劳工合同上写薪酬合法吗合法，劳动合同里要写明薪资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定...查看全文