经济补偿最多补偿不超过十二年，经济补偿标准具体如下：
1、公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，可以依据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
5、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的最长期限是多少年？
律师回答
摘要：根据本法规定，违法解除劳动关系的公司需支付全额工资，并按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
经济补偿的法定期限是多少年？
根据相关法律规定，经济补偿的法定期限取决于具体情况。通常情况下，根据劳动法的规定，如果雇佣关系终止，雇主应向员工支付经济补偿。在大多数国家，法定期限为员工在同一雇主处工作的年限乘以一定的倍数。例如，某国的法律规定，员工在同一雇主处工作1年至10年期间，经济补偿为月工资的1倍；10年以上工作，每多工作1年，经济补偿增加0.5倍。因此，具体的法定期限取决于员工在同一雇主处工作的年限，可在1年至10年之间，根据年限的不同，经济补偿倍数也会有所变化。请注意，不同国家和地区的法律可能存在差异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息。
根据相关法律规定，经济补偿的法定期限取决于具体情况。通常情况下，根据劳动法的规定，如果雇佣关系终止，雇主应向员工支付经济补偿。在大多数国家，法定期限为员工在同一雇主处工作的年限乘以一定的倍数。例如，某国的法律规定，员工在同一雇主处工作1年至10年期间，经济补偿为月工资的1倍；10年以上工作，每多工作1年，经济补偿增加0.5倍。因此，具体的法定期限取决于员工在同一雇主处工作的年限，可在1年至10年之间，根据年限的不同，经济补偿倍数也会有所变化。请注意，不同国家和地区的法律可能存在差异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息。
结语：根据以上规定，经济补偿的最长期限为十二年。具体标准如下：如果公司无合法理由解除劳动关系，违反劳动法规定，除全额支付工资外，还需按规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。请注意，不同国家和地区的法律可能存在差异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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