法律分析:因疫情推迟复工，在一个工资支付周期内工资照发；如果超过一个工资支付周期仍未复工的，则只发放适当的生活费；如果复工的，则按照不低于当地最低工资标准来发放工资。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

法律分析:疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，由用人单位向劳动者支付生活费。法律依据...查看全文

法律分析:疫情防控期间企业延迟复工，如果未超过一个工资支付周期的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，以高于当地最低工资的标准来算；如果仍未复工的，则只发给劳动者一定的生活费。...查看全文

法律分析:疫情推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业停工停产...查看全文

法律分析:疫情推迟复工的，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

法律分析:企业因疫情延迟复工的期间如果在一个工资支付周期内，员工有工资，企业应按劳动合同的约定来发；如果超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动的，则没有工资，只有生活费；如果员工提供了正常的劳动，则有得低于当地最低工资标...查看全文

律师分析:向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警...查看全文

法律分析：延迟复工的，如果延迟时间没有超过一个工资发放周期（大部分是一个月）那么应当按照正常的工资进行发放。如果超过了一个周期。劳动者提供了劳动的，按照不低于最低工资标准发放工资，未提供劳动的，按照当地标准发放生活费。...查看全文

法律分析:疫情期间公司推迟发工资是不合法的。企业因受疫情影响严重的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来处理。但是不能拖欠或者无故克扣职工的工资。法律依据:_x000D_ 《关于妥善...查看全文

疫情期间公司推迟发工资合法吗 疫情期间公司推迟发工资不合法。依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定...查看全文

疫情期间企业停工停产的工资支付问题：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析:疫情期间延期复工在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付职工工资。超过一个工资支付周期的但职工提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业支付加班费。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

法律分析:疫情期间如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同的约定来计算；超过一个工资支付周期的后如果职工正常上班的，则按高于当地最低工资的标准来算；仍停工停产的，则不发工资，按各省、自治区、直辖市规定的办...查看全文

疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活...查看全文

律师分析： 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按...查看全文

律师分析： 疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。 ...查看全文

法律分析:因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬...查看全文

律师分析： 因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗...查看全文

法律分析:广东疫情延迟复工，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。...查看全文