律师分析： 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写明工资可以么1、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(...查看全文

律师解答： 不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...查看全文

劳动合同必须写明工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同必备条款包括劳动报酬。除此之外，劳动合同还应包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容等。如果劳动合同未写明工资，劳动者可以向单位索要，并可向劳动监察部门投诉。劳动合同的订...查看全文

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。 如果没有包括，该劳动合同不生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规章，劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...查看全文

劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资，绩效工资的计算方法也要写清楚，所以，实得工资跟劳动合同上明确标注的工资可能...查看全文

法律分析:劳动合同上不写工资不可以。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。...查看全文

一、劳动合同中不写工资可以吗不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动...查看全文

劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文

律师分析： 劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集...查看全文

劳动合同必须写明工资金额吗劳动合同必须写明工资金额吗。劳动报酬属于劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有约定劳动报酬的会影响劳动合同的效力。如果单位不在劳动合同上写明工资的，劳动者可以要求其写明。 劳动合同上必须写薪资，具体的情况如...查看全文

劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。...查看全文

法律分析:劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。...查看全文

律师分析： 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动合同会写明工资吗在劳动合同里是必须要写员工工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或...查看全文

法律分析：劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以...查看全文

劳动合同中转正工资可以不写吗 劳动合同中转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内...查看全文

法律分析:劳动合同中转正工资一般不可以不写。劳动报酬、以及工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款，是劳动合同应当具备的条款，双方一般必须将上述条款纳入劳动合同中。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文