劳动仲裁通知书单位不接收怎么办
1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收；2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。
仲裁开庭通知书，申请人何时获得通知书
仲裁通知书会有关于开庭的具体时间、地点等信息，收到仲裁通知书后阅读相关内容即可知道开庭的时间以及地点。在仲裁规则规定的期限内，将仲裁委员会会将开庭日期通知双方当事人。当事人收到仲裁通知书后按照通知的开庭时间参加仲裁即可。如果存在正当理由需要延期开庭的，可以向仲裁庭申请。《中华人民共和国仲裁法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十一条《中华人民共和国仲裁法》第四十一条仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
债权转让需通知债务人没签收如何办
债权转让需通知债务人，债务人没签收的，债权人可以使用其他的方式来通知，例如口头通知、其他的书面形式来通知等。只要通知送达债务人，债权转让行为对债务人有效。
没有解除合同通知书能否申请仲裁
没有解除合同通知书可以申请仲裁的。我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。
被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁
被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条
