公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期内公司辞退员工应给予怎样的补偿

法律分析:合同期内若公司违法辞退员工，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是因劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动合同未到期辞退员工补偿标准

劳动合同未到期被辞退，若用人单位违反劳动合同辞退员工，则应按双倍经济补偿金支付赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。若劳动者...查看全文

问劳动合同到期公司不续签，这样辞退员工公司要给补偿吗？

答

律师分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动合同到期公司不续签，这样辞退员工公司要给补偿嘛？

答

律师解答：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】：《中...查看全文

问劳动合同到期公司不续签，这样辞退员工公司要给补偿吗

答

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

问未签订合同的公司如何辞退员工并给予补偿？

答

没签合同公司辞退员工需支付经济补偿，包括双倍工资、按年限计算的补偿金以及按平均工资计算的补偿金。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司辞退合同未到期员工补偿怎么算？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问公司辞退员工应该给予什么补偿

答

法律分析:公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补...查看全文

问合同未到期公司辞退员工的补偿规定是什么？

答

法律解析： 1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么？

答

律师分析： 1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么

答

法律解析： 1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未到期公司辞退员工的补偿规定是什么？

答

问合同未到期公司辞退员工的补偿规定是什么？

答

律师解答： 1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同未到期公司辞退员工的补偿标准是什么

答

问劳动合同到期公司辞退员工

答

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个...查看全文

问劳动合同到期公司辞退员工

答

法律分析：在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资...查看全文

问劳动合同到期公司辞退员工

答

问按劳动法辞退员工补偿

答

法律分析：辞退员工的补偿是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。但必须是无过错性辞退，才有补偿。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问按劳动法辞退员工补偿

答

法律分析：依照劳动法的规定，辞退员工的经济补偿按照员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。但必须是无过错性辞退，才有补偿。法律依据：《中华人...查看全文

问公司未到合同期辞退员工？

答

律师分析：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文