律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60...查看全文

律师解答： 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60...查看全文

法律分析：1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道...查看全文

法律分析:拖欠工资一年多劳动者可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求支付足额的劳动报酬，也可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条_...查看全文

律师分析： 1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人...查看全文

1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追讨拖欠工资。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请支付令或向法院提起诉讼，并要求单位支付赔偿金。劳动仲裁...查看全文

拖欠工资没有合同怎么办 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言...查看全文

法律分析：一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加...查看全文

法律分析：一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加...查看全文

法律分析：工厂老板拖欠工资不发的，员工应该收集相关证据，找当地的劳动行政部门投诉；或者可以找调解组织调解、依法去申请劳动仲裁，或者直接与工厂老板协商，要求其尽快支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用...查看全文

法律分析：1、超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。 如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。 若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日即为应当知道...查看全文

本文介绍了解决拖欠农民工工资问题的方法，包括向当地劳动执法监察大队进行电话投诉、依法向法院申请支付令、向劳动行政部门申请劳动仲裁和向法院提起民事诉讼等途径。其中，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁是最有效的解决方法。...查看全文

律师解答： 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、...查看全文

律师分析： 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、...查看全文

没有签订劳动合同的情况下首先当事人得保存好自己在单位工作的证据，为自己能够取得报酬获得有力的保障，可以通过劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以与用人单位协商。向调解组织申请调解，向劳动行政部门投诉，向劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律分析：一、没有签订合同被拖欠工资了怎么办1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当...查看全文

没有签订合同被拖欠工资的处理方式很简单。首先，和单位协商解决问题。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。最后，可以选择诉讼。如果没有签订劳动合同超过一个月，用人单位应当每月支付双倍工资，并补订书面劳动合同。...查看全文

法律分析：任何工作都是需要签合同的，但是实际上日结工作很少有人签合同的，基本没有签合同的必要。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

没有签合同拖欠工资怎么办 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签订劳动合同是违法行为，可以要求公司支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证...查看全文