带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效? 一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效 1、年...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

法律解析： 可以休年假，二者不冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 《职工...查看全文

产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...查看全文

一、年假休完了还能请假吗劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者...查看全文

本文介绍了探亲假和女职工生育产假两种不同的休假政策。探亲假是职工与配偶、父母、子女团聚的时间，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。而产假是生育女职工专门享受的一种假期待遇，女职工在生育休假期间，如果与配偶团聚30天以上，仍可享受...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两...查看全文

请过陪产假的员工，不会影响其年假的休息。以下情况不享受当年的年假：工作满1年但不满10年的员工，病假累计超过2个月的员工；根据法律享受寒暑假天数超过年假天数的员工；请事假累计超过20天，单位按规定不扣工资的员工；以及其他情况。...查看全文

请过陪产假的员工，可以不影响休年休假。请以下假期的员工，则不能享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上；依法享受寒暑假的员工，休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的员工；其他...查看全文

休产假还能休年假吗? 首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计...查看全文

休产假的时候，还可以享受年假，两者不会冲突。女职工生育可以享受98天的法定产假，还能根据各地的《人口与计划生育条例》获得额外的产假奖励。同时，劳动者在用人单位工作满一年以上，也可以享受带薪年假。...查看全文

对于休了产假还能休年假吗的内容 产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。根据《职工带薪年休假条例第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累...查看全文

律师分析： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

法律解析： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

律师分析:职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受...查看全文

年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，只要连续工作1年以上，职工就可以享受带薪年休假。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形...查看全文

《职工带薪年休假条例》中职工有请事假、病假到一定期限的，不享受当年的年休假，规定中，并不包括探亲假。即使你休过了探亲假，也不影响你依法休息带薪年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年...查看全文

律师分析： 探亲假和年假可以一起休，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休假时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果职工本人申请探亲假和年假一起休的，可以一起休。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位协商一致的，探亲假能和年休假一起请。职工享受带薪年休假的条件是，职工已经连续工作满12个月，其中包括了在其他单位的连续工作时间。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条_x0...查看全文