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劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉,可通过信函、网上或现场投诉,需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章,并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文
法律分析:一、投诉劳动仲裁工作人员怎么投诉?如有确凿证据证明仲裁违法行为,可向上级仲裁部门投诉,也可直接当地法院起诉仲裁部门。二、仲裁员受贿可以申请撤销裁决吗?可以的。《民事诉讼法》...查看全文
可以向上级劳动监察部门投诉,或者向当地的纪检监察部门投诉,同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉,又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议,实在不行也可以以该劳动局为被告,向当地人民法院提起行政诉讼。...查看全文
律师分析: 可以向上级劳动监察部门投诉,或者向当地的纪检监察部门投诉,同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉,又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议,实在不行也可以以该劳动局为被告,向当地人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】...查看全文
律师分析:可以向上级劳动监察部门投诉,或者向当地的纪检监察部门投诉,同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉,又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议,实在不行也可以以该劳动局为被告,向当地人民法院提起行政诉讼。...查看全文
如何举报劳动仲裁员 在我国若是要对于劳动仲裁委员会的办案人员进行投诉,地点就在该仲裁委员会办公地点,直接向主任或者监...查看全文
如何撰写劳动争议仲裁后的起诉状?关键点: 1.写明双方当事人的基本信息,包括个人和单位的详细信息。 2.明确案由为劳动争议纠纷。 3.清晰列举诉讼请求,避免使用不准确的措辞,如“撤销”、“纠正”、“改判”等。 本站劳动律师成功代理...查看全文
怎样写劳动仲裁申诉书以及仲裁案件受理后多久组成仲裁庭的问题。写好申诉书是获得劳动仲裁部门受理的重要条件,申诉书应包含申诉人和被诉人的信息、仲裁请求及其依据的事实和理由、证据及证人信息。仲裁庭的组成时间根据劳动争议案件的大小和性质有...查看全文
劳动争议高院申诉书注意事项:填写申诉书前需了解劳动争议基本知识;劳动争议包括开除、辞退、工资等争议;申诉时效为60日内;向有管辖权的仲裁委员会提出申诉;提交正本和副本申诉书;申诉书需明确当事人信息、案由、请求、事实和理由、证据、签...查看全文
居民投诉居委会工作人员的渠道包括政府热线、居委会和街道办、国家纪检委等,投诉范围包括态度恶劣、不办理应办事项、索取好处、工作不负责等违法行为。《城市居民委员会组织法》要求居委会成员必须遵守法律法规,公正办事,为居民提供热心服务。...查看全文
可以向上级劳动监察部门投诉,或者向当地的纪检监察部门投诉,同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉,又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议,实在不行也可以以该劳动局为被告,向当地人民法院提起行政诉讼。 &nb...查看全文
劳动仲裁适用情况及仲裁员回避规定。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等方面的争议。仲裁员应回避与案件当事人有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。根据劳动法规定,劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合...查看全文
劳动仲裁申请书的注意事项及格式要求: 劳动仲裁申请书的注意事项包括:建议请专业人士代笔以确保权益主张清晰;对于劳务派遣关系,注意被申请人应包括派遣单位和实际提供劳务的法人;申请时效为一年,需在时效内申请。 劳动仲裁申请书的格式要求...查看全文
劳动争议代理词的书写方法:以证明方式书写,错误观点可通过反驳修正。需熟悉案情、了解事实、掌握材料。代理人签名需忠于法律,对事实和证据进行透彻分析。不歪曲事实和法律,不提出不合理要求。意见实事求是、合情合理,以理服人、以诚待人。...查看全文
一、劳动仲裁如何投诉仲裁员投诉劳动仲裁工作人员的投诉方式是直接向仲裁机构反映情况。劳动仲裁员,是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员,相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种。全职一般为人力...查看全文
法律分析:劳动者可以携带相关的证据,如劳动合同、工作证、工资单等证据,如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等,对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲...查看全文
法律分析: 劳动者可以携带相关的证据,如劳动合同、工作证、工资单等证据,如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等,对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解...查看全文
投诉劳动仲裁工作人员的投诉方式是直接向仲裁机构反映情况。劳动仲裁员,是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员,相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种。全职一般为人力资源和社会保障局公务员,兼职由工会组...查看全文
法律分析:劳动者可以携带相关的证据,如劳动合同、工作证、工资单等证据,如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等,对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲...查看全文
劳动工资仲裁的流程:确认公司行为和赔偿、收集证据、写申请书、提交仲裁机构立案。劳动仲裁是通过法律程序,收集证据并提交资料,最终获得赔偿的途径。...查看全文
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