协议纠纷败诉时我们应当怎样继续维护自己的权利？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同纠纷败诉时我们应当怎样继续维护自己的权利

答

法律解析：合同纠纷败诉时，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，或者当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，还可以向上一级人民法院申请再审。【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第...查看全文

问合同纠纷败诉时我们应当怎样继续维护自己的权利？

答

律师分析：合同纠纷败诉时，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，或者当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，还可以向上一级人民法院申请再审。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第...查看全文

问协议纠纷败诉时我们该如何继续维护自己的权利？

答

律师解答：合同纠纷败诉时，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，或者当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，还可以向上一级人民法院申请再审。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第...查看全文

法律分析:合同纠纷败诉时，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，或者当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，还可以向上一级人民法院申请再审。法律依据:《中华人民共...查看全文

问合同纠纷败诉后我们应该如何维护自己的权利？

答

合同纠纷败诉时，当事人有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；或者当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，还可以向上一级人民法院申请再审。合同纠纷败诉时该如何继续维护自己的权利合同纠纷败诉时，可以...查看全文

问合同纠纷败诉时该如何继续维护自己的权利

答

法律分析:合同纠纷败诉时，可以通过上诉继续维护自己的权利。如果当事人不服一审判决或裁定的，可以依法向上一级人民法院提起上诉，并提交上诉状和相应的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百六十...查看全文

问合同纠纷败诉时该如何继续维护自己的权利

答

当合同纠纷败诉时，可通过上诉来保护自己的权利。当事人不服一审判决或裁定时，可以合法向上级法院提起上诉，并提交上诉状及相关证据资料。...查看全文

问劳动者应该怎样维护自己的权利

答

法律分析：一、劳动者怎么维护自己的权益1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解...查看全文

问该怎样维护自己的人身权利？

答

公民的人身权利受法律保护，禁止非法侵犯人身自由和搜查身体。对侵权行为，应及时向工会、劳动行政部门反映，女工可向妇联组织反映，严重情况需报告公安机关追究刑责。...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

律师解答：用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

法律解析：用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问单位不签劳动协议应怎样维护自己的权益？

答

问离婚时女人应该怎样维护自己利益

答

夫妻双方离婚的，女方可以通过以下方式保障自己的权益：1、主动调查双方的财产情况，算清楚自己大概能够分的财产以及防范男方转移财产情况；2、男方若存在出现出轨或者家暴等情况的，积极收集证据，请求男方支付赔偿。一、民法典女方...查看全文

问女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利

答

法律解析：依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。 ...查看全文

问女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利

答

问女员工哺乳期能辞退嘛，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？

答

律师解答：依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。 ...查看全文

问女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？

答

律师分析：依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工，单位不仅不能随意辞退，相反还要保障其一定的待遇。 ...查看全文

问女员工哺乳期能辞退吗如被辞退我们应当如何维护自己的权利

答

法律分析：处在哺乳期的员工不可以被辞退。不但不能辞退，而且如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。如果被违法辞退了，女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十二...查看全文