法律分析：辞退无固定期限员工赔偿标准为：劳动者每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题，那么，用人单位辞退这类员工，按照法律规定，...查看全文

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规章支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规章支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经...查看全文

辞退无固定期限员工赔偿标准：劳动者每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；半年以上一年以下按一年计算，半年以下按半年计算。但是，无固定期限劳动合同辞退需支付2倍赔偿金，即每工作满一年支付两个月工资。《劳动合同法》规定经济补偿按工作年...查看全文

律师分析： 企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位可以按工作年限长短支付经济补偿金；用人单位违法单方面解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果劳动者是严重违...查看全文

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式， 1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和...查看全文

如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。违法辞退无固定期限员工的赔偿金由劳动者在本单位的工作年限、劳动者的工资...查看全文

单位辞退无固定期限员工需按照劳动合同法规定支付经济补偿，补偿标准根据工龄和月工资确定。劳动合同可在双方达成一致意见后解除，需满足法律规定的条件。...查看全文

辞退无固定期限员工应支付双倍赔偿金，一般按工作年限支付经济补偿。无固定期限劳动合同适用于连续工作十年、企业改制、连续订立二次固定期限合同且无违约情形的劳动者。未与劳动者订立书面合同满一年视为无固定期限合同。辞退需遵守合法程序，违法...查看全文

企业辞退无固定期限员工赔偿要分情况，根据协商一致解除或违法单方面解除劳动合同的不同情况支付经济补偿金，对于严重违规被辞退的员工，用人单位需承担举证责任且无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 劳动法对辞退无固定期限员工的规定：在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，...查看全文

法律分析： 根据劳动法及其他相关法律的规定，无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种。在合同履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。另外，当法律规定的或当事人在合...查看全文

无固定期限劳动合同规定及辞退赔偿：劳动者无违约情况下被辞退，用人单位需支付双倍赔偿金，即21个月工资。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。劳动者月工资高于当地平均工资3倍，补偿标准为平均工资3倍。未与劳...查看全文

无固定期限员工辞退规定是指劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情况时，用人单位可以单方面解除劳动合同。但如果劳动者没有严重违反公司制度等情形，用人单位无权随意辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指...查看全文

如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补...查看全文

用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

无固定期限劳动合同员工可以辞退吗 用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗...查看全文