用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动协议是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动协议是否违法？

法律解析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：（一）...查看全文

问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动协议是否违法？

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问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

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法律分析:根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：...查看全文

问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：（一）支付双倍工，...查看全文

问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法？

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律师分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：（一）...查看全文

问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法？

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根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法

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问用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否违法？

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不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动协议？

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律师解答：用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动协议？

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法律解析：用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位是否违法？

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用人单位不签劳动合同是违法的，劳动关系自用工之日起即建立。劳动合同应书面订立，最迟一个月内完成。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

问用人单位不与劳动者签订书面劳动协议应承担的责任？

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律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问用人单位不与劳动者签订书面劳动协议应承担的责任？

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法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系是否要订立书面劳动协议？

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律师解答：用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动协议？

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律师解答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

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法律解析：用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同

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法律分析:用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。法律依据:...查看全文

问为何用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同？

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律师分析：用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的视为用人单位与劳动？

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律师解答：劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位不与我签订书面劳动协议怎么办？

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律师解答：用人单位不签订书面劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文