劳动者解除劳动合同时应当注意以下几个方面：1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...查看全文

法律解析： 企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...查看全文

律师分析： 企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同时的注意事项是:劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商；出现在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形，企业有权解除劳动合同；法律其他规定等。...查看全文

解除劳动合同的程序要求及注意事项。劳动者需提前书面通知用人单位，进行交接和清理债务；用人单位需结算工资、补偿金，进行交接和转移员工档案，出具证明书。...查看全文

企业要解除劳动合同要注意如下事项：1、劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿；2、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续；3、其他注意事项。 新人签订劳动合同要注...查看全文

企业解除劳动合同需注意以下事项：1、劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定的行为，企业解除合同需支付经济补偿；2、双方解除合同后，用人单位应及时办理社保转移手续；3、还有其他需要注意的事项。...查看全文

法律分析:企业要解除劳动合同要注意如下事项:_x000D_ 1、劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿；_x000D_ 2、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保...查看全文

劳动者单方解除合同的方式及程序。根据中国劳动法，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，或以书面形式提前通知解除合同。劳动者也可在试用期内或受到暴力、威胁、非法限制人身自由等情形下随时通知解除合同。用人单位单方解除合同需履行一定程序，...查看全文

法律解析： 企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...查看全文

律师解答： 企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发...查看全文

企业签订劳动合同注意事项：书面形式、不签承担两倍工资风险的合同、最长半年试用期、不要求担保、买保险、保护商业机密、可调整岗位、仅支付违约金、禁止劳动者单方面违约。...查看全文

法律分析:和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析：企业签订劳动合同注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等，劳动合同的主体是否一致。法...查看全文

法律解析： 和公司签劳动合同要注意的是：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

解除劳动合同应当注意下列问题： 解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。 存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。 单位职工解除劳动合同应当注意什么 单位...查看全文

企业解除劳动合同的注意事项： 1.劳资双方要平等协商解除劳动合同。 2.资方只有在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任时才能直接解除合同。 3.资方遇到员工因病或非工伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行等情况，需...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》和行政法规中没有明确规定劳动者自动离职需要多长时间才能解除劳动合同。根据用人单位的劳动管理制度（须按法定程序制定），一般来说，无故旷工三天以上可以视为自离，也可参照劳动合同法第39条第2款的规定。...查看全文