律师的主要职责是为客户提供法律服务，包括诉讼和非诉讼事务。诉讼律师处理纠纷和争议，而非诉讼律师处理法律事务以预防潜在的法律风险。律师应该具备法律知识和经验，同时也要有正确的态度、法律责任感和社会责任感，以便更好地为客户服务。《律师...查看全文

劳动仲裁要请律师吗？请律师的好处？律师能为你处理杂务、提供法律咨询、降低败诉风险、提高胜诉概率。劳动仲裁基本程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁受案范围包括开除、工资、保险、合同等争议。律师的聘请能...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理范围是中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。...查看全文

劳动仲裁请律师和不请律师的区别在于专业性、对抗性和降低风险。请律师能提供专业指导、评估纠纷并运用证据，使劳动争议仲裁更有效。在开庭时，律师的帮助同样必要，能降低诉讼风险。...查看全文

劳动仲裁部门是劳动争议仲裁委员会的一部分，可处理劳动纠纷。劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意结果可向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议的必经程序。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明等...查看全文

劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额度来计算的。一般一万元以下收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分按照5%-6%来计算;超过十万不到一百万的部分按照4%-5%计算。一、劳动仲裁律师收费标...查看全文

法律分析:1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事...查看全文

法律分析：劳动仲裁律师费用实行政府指导价和市场调节价。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费一般是一万元以下，收取1000元-2000元；超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分...查看全文

律师分析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用范围广泛，包括劳动合同、工作条件、福利待遇等方面的争议，还包括公务员、事业单位、社会团体、军队文职人员等各类组织与员工之间的争议。...查看全文

劳动仲裁的作用是公正及时解决劳动争议、保护当事人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则解决，当事人可以自行协商、申请调解，也可以依法提起劳动仲裁，...查看全文

劳动争议仲裁与劳动监察的区别及仲裁委员会组成。 劳动争议仲裁与劳动监察的区别在于处理程序和适用范围，仲裁委员会由行政部门代表、职工代表和用人单位代表组成。...查看全文

法律分析：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳...查看全文

法律分析：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事...查看全文

劳动仲裁需要律师吗 法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的...查看全文

劳动仲裁案件是否需要律师代理，当事人自行决定。劳动争议调解仲裁法规定了委托律师的要求。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、结案、调解和裁决等步骤。调解书和裁决书具有法律效力，当事人可在一定期限内起诉或履行。如有一方逾期不履行，...查看全文

律师分析:参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适...查看全文

法律分析：职责一般有以下这几个： _x000D_ 1、对专职或者兼职仲裁员进行聘任和解雇； _x000D_ 2、对劳动争议案件进行受理和处理； _x000D_ 3、对重大或者疑难的劳动争议案件进行商量讨论处理； _x000...查看全文

劳动纠纷应先私下协商，协商不成可找劳动争议调解组织，调解不成可向劳动监察大队投诉，无法处理可申请劳动仲裁，不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会由多方代表组成，裁决可申请强制执行。劳动仲裁应在60天内结案，可适当延长但不超过30天。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁部门的管理范围和职责，包括处理劳动争议仲裁工作、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定、履行劳动合同、集体合同发生的争议、以及法律法规规定的其他故意争议等。同时，还明确了属于劳动争议案件的案件范围。...查看全文