劳动合同要加盖用人单位的公章。
我国《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签订的合同是和单位签的而不是和单位人事部签的，因此需要加盖用人单位的公章，一般由人事部带章的劳动合同是无效的。
劳动合同盖公章还是人事章呢
律师回答
摘要：劳动合同要加盖用人单位的公章，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。签订合同是与单位签订而非人事部门，因此需要用人单位的公章。人事部门带章的劳动合同通常是无效的。
延伸阅读
劳动合同签署章节的规定及注意事项
劳动合同签署章节的规定及注意事项包括以下内容：根据《劳动法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签署。章节的选择主要取决于用人单位的内部规定和实际情况。一般而言，用人单位可以选择盖公章或人事章。在选择时，应注意以下几点：首先，要遵守用人单位内部的章程和规定，确保签署章节符合规定；其次，要确保章节的可辨认性和有效性，避免使用无效的章节；最后，要在签署前与劳动者进行沟通，并确保劳动者对章节的理解和认可。总之，劳动合同签署章节的选择应符合法律规定和用人单位的实际情况，同时注重与劳动者的沟通和理解。
劳动合同签署章节的规定及注意事项包括以下内容：根据《劳动法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签署。章节的选择主要取决于用人单位的内部规定和实际情况。一般而言，用人单位可以选择盖公章或人事章。在选择时，应注意以下几点：首先，要遵守用人单位内部的章程和规定，确保签署章节符合规定；其次，要确保章节的可辨认性和有效性，避免使用无效的章节；最后，要在签署前与劳动者进行沟通，并确保劳动者对章节的理解和认可。总之，劳动合同签署章节的选择应符合法律规定和用人单位的实际情况，同时注重与劳动者的沟通和理解。
结语：劳动合同要加盖用人单位的公章，根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。与单位签订的合同比与人事部签订的合同更有效，因此加盖用人单位的公章是必要的。在选择章节时，应遵守用人单位的内部规定，确保章节的可辨认性和有效性，并与劳动者进行沟通和理解。劳动合同签署章节的选择应符合法律规定和实际情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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