退休员工节日慰问费规定

律师回答
摘要:工会发福利主要来源于工会经费,用于职工集体福利支出,包括节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶、退休离岗等。节日慰问品应符合传统习惯和生活需求,发放方式灵活。生日慰问可发实物或蛋糕券,结婚生育可给予一定金额慰问,病住院或去世可发一定金额慰问金,退休离岗可发纪念品。
工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
需要说明的是,逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
延伸阅读
退休员工节日慰问费发放标准
退休员工节日慰问费发放标准是指针对退休员工在特定节日期间给予的一定金额的慰问费用。根据规定,退休员工在特定节日,如春节、劳动节、国庆节等,可以享受到慰问费的发放。发放标准通常由相关部门或企事业单位制定,并根据退休员工的服务年限、退休工资水平、节日性质等因素进行考虑。这一制度旨在表彰和感谢退休员工为单位或社会做出的贡献,提高他们的生活品质和幸福感。通过合理的发放标准,可以确保慰问费的公平性和合理性,让退休员工在节日期间感受到单位和社会的关怀与温暖。
结语:工会发福利主要依靠工会经费。工会经费可用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等。发放的慰问品应符合中国传统节日习惯和职工群众的需求。退休员工节日慰问费发放标准根据服务年限、退休工资等因素制定,旨在感谢他们的贡献,提高生活品质。合理的发放标准确保公平性和合理性,让退休员工感受到单位和社会的关怀与温暖。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
女职工劳动保护特别规定:第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

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