律师分析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保...查看全文

律师解答： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律解析： 依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

可以。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保...查看全文

法律分析：因用人单位拖欠工资解除合同流程用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。...查看全文

法律解析： 可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:员工死亡公司可以不解除劳动关系，而是可以让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形的，劳动合同会终止，公司可以不用再去解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

法律解析： 可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:员工患病，如果还在医疗期内的，公司可以通过过错性辞退、协商一致的方式来与员工解除劳动关系，但是不能通过无过错性辞退、裁员的方式来与员工解除劳动关系。如果员工的医疗期届满，则在符合法定情形时，公司可以通过无过错辞退...查看全文

法律解析： 可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、员工患病公司可以解除劳动关系吗？如果在医疗期后可以从事其他岗位，应当安排其他岗位，只有确实无法从事其他工作了，才可以解除劳动合同，否则，应当视为违法解除。能不能从事工作不是厂医说了算，厂医是否有相应的资质...查看全文

法律解析： 可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一、公司不及时发工资解除劳动关系可以吗,有哪些依据解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通...查看全文

法律分析:一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

劳务关系可以随时解除吗1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度，但单位有权解除劳动合同。 劳动者怀孕公司可以解除劳动合同吗 在员工没有过错的情况下，员工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 ...查看全文