公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。...查看全文

孕妇调岗降薪违法，用人单位不得降低工资或解除劳动合同；公司调岗降薪可以拒绝，需符合合理性和相关性原则；调岗应遵循合理性、适任能力和告知义务原则。...查看全文

公司单方面调整工作岗位或降低薪水，员工有权拒绝。根据劳动合同法规定，如果员工无法胜任工作，公司有权调整或解除合同，但需提前通知并支付补偿金。如果员工能胜任工作，公司单方面调整岗位或地点是违法解除合同，员工有权要求继续履行或赔偿。用...查看全文

师解答 　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇...查看全文

法律解析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律解析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

企业不能随意降薪或调岗，劳动者有权拒绝。如果因此解除劳动合同，可获得解除补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司单方面调岗降薪是否合法？需从合理性和依据两个角度分析。公司有权调整员工工作岗位，但需合理且基于工作需要。对孕期、哺乳期女性员工需遵守相关规定。降薪需有合理原因和依据，不能无故降薪。若员工违反规章制度，可适度降薪处罚。若公司调岗...查看全文

律师解答： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除...查看全文

劳动者有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 公司调岗降薪有权拒绝吗 1、公司调岗降薪有权拒绝。如果公司单...查看全文

律师分析： 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

法律分析：一、用人单位调岗降薪合法吗1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需...查看全文

一、如何拒绝公司降薪用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动法吗...查看全文

1、可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。      2、如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。   ...查看全文

法律分析： 员工可以直接拒绝公司降薪，如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条...查看全文