律师解答： 出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利...查看全文

法律解析： 出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利...查看全文

律师分析： 出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【法律依...查看全文

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。...查看全文

做假账抓会计还是老板 一、会计做假账要追究责任起来，公司老板是第一责任人，会计作为直接责任人员也要承担相应的责任。二、《会计法》第四条，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 做假账的刑事责任 数额较大的，处...查看全文

私人老板与雇员签订劳动合同应包含基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、工资支付、社会保险、劳动保护等条款。不具备用工主体资格的私人老板与劳务者签订劳务合同应包含基本信息、合同期限、劳务报酬、工作时间和地点、违约责任、...查看全文

关于私人老板劳动合同的规定如下：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二)劳动者的姓名、住...查看全文

劳动合同的签订规定及必要条件：劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章生效。合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护与条件、法定事项等。入职后一个月内应签订劳...查看全文

法律分析:公司借款是已公司法人的身份去借的，经办人责任不大。法律依据:《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并...查看全文

员工跟客户签了虚假合同之后,被客户发现了并且去追究法律责任。但是,员工在客户找上门的时候,认为自己并不是自愿签订虚假合同,而是受到老板的指示,受老板指示出虚假合同会担责任吗?听听小编给出的具体意见。受老板...查看全文

一、老板不和签合同怎样办 老板不和签合同的处理形式如下： 1.按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 （1）工资支付凭证或记录（职...查看全文

一、老板不和签合同怎么办 老板不和签合同的处理办法如下： 1.按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 （1）工资支付凭证或记录（职...查看全文

一、老板不和签合同如何办 老板不和签合同的处置办法如下： 1.按劳动合同法的规章，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。 2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 （1）薪资支付凭证或记录（职...查看全文

律师分析： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律分析:不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等...查看全文

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣...查看全文

法律分析：公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二...查看全文

根据法律规定，与私人老板签订的劳动合同应符合法律规定且没有无效情形，方可视为有效。法律明确规定，如果通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段使对方在不真实情况下签订或变更劳动合同，或者用人单位试图免除自身法定责任或剥夺劳动者权利，则该劳动...查看全文

法律分析：试用期期间老板不签合同，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动...查看全文