被告与原告之间存在事实上的劳动关系，尽管双方没有签订劳动合同。根据劳动法规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用规章制度、从事有报酬劳动的情形下，劳动关系仍然成立。在本案中，被告从事原告安排的有报酬的技...查看全文

一、厨师与饭店是劳动关系还是劳务关系？1.厨师与饭店一般属于劳动关系。2.未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者二倍工资。3.用人单位单方解除劳动合同的，影响劳动只支付经济补偿，经济补偿按照工作...查看全文

律师分析： 可以去工商局投诉，工商局可以组织保护消费者合法权益，组织查处侵犯消费者权益案件，组织查处市场 管理和商标管理中的经销掺假及假冒产品行为，我国各地都有工商局的。带好证据直接去所在区县工商局或就近工商所。消费者投诉应当符合...查看全文

可以去工商局投诉，工商局可以组织保护消费者合法权益，组织查处侵犯消费者权益案件，组织查处市场 管理和商标管理中的经销掺假及假冒产品行为，我国各地都有工商局的。带好证据直接去所在区县工商局或就近工商所。消费者投诉应当符合下列条件：（...查看全文

法律分析：如果洗浴中心的老板（法人代表）对卖淫活动不知情也没有组织的，属于管理方面的过错，但不会构成犯罪。 相关法律规定：《刑法》第三百五十九条【引诱、容留、介绍卖淫罪；引诱卖淫罪】引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同的用人单位，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、接受劳动管理、从事有报酬劳动且为用人单位业务的一部分，劳动关系即成立。...查看全文

法律分析：一、厨师是劳动关系还是劳务关系在实务审判中，关于劳动关系与劳务关系的认定问题确实存在一定争议性与不确定性，从事非主要业务岗位，工作时间不超过4个小时的员工，在各方证据不充分的情况下，其与用人单位之间的关系不一...查看全文

劳务关系的基本特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；4、主体具...查看全文

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 劳动...查看全文

劳动仲裁中证明劳动关系的主要证据包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。而证明劳动关系的证据可以是书面证明、工作证明、工作通知和证人证言等。用人单位负责提供入职记录、工资条和考勤记录等书面...查看全文

不可以。 情侣之间发生性行为属于是合法行为，没有法律规定情侣之间不能发生性行为，但是有金钱交易的嫖娼就属于是违法 法律依据： 《治安管理处罚法》第六十六条　 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻...查看全文

法律分析：如果是涉及到金钱交易发生性关系的，有可能认定为卖淫嫖娼，男女双方会被拘留罚款。老板是否知情要看具体证据，也不是听老板一面之词，真正不知情应该没有责任。...查看全文

法律分析：派出所抓人几小时后能放人，依据案情而定，如果被抓者有犯罪嫌疑，需要侦查的，公安机关一般是不会放人的，如果发现不应该拘留的，要立即释放。 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十...查看全文

劳务关系和劳动关系这两个看起来十分相似的概念其实是有很大不同的，许多人在理解的时候会将两者混淆，认为两者是同一性质的概念。其实，虽然两者有一定的联系，但从法律上看，双方的区别是很大的。一、劳务关系和劳动关系的联系...查看全文

法律分析：(一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。 劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是平等性，劳动者为单位提供了劳动，用人单位必须支付...查看全文

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

您好,是否是劳动关系或劳务关系关键不在于是否签劳动合同,而是看工作性质、报酬支付方式以及其他。...查看全文

个人与个人能否形成劳动关系 不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人...查看全文