1、劳动者并不是要在两年的劳动合同期满才能离职的。
2、在合同期限届满前，劳动者可以依法通过与用人单位协商、提前三十日向单位提出书面的辞职报告等方式来离职。
3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
两年的劳动合同是否必须两年期满才能离职
律师回答
摘要：劳动者可以在劳动合同期满前通过与用人单位协商、提前三十日书面辞职等方式解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况，或用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益，或劳动合同无效等。
延伸阅读
劳动合同期满前是否可以解除？
根据劳动法的规定，劳动合同期满前可以解除，但需要遵守一定的程序和条件。根据《劳动合同法》，雇主或员工可以在劳动合同期满前解除合同，但应提前30天书面通知对方。另外，如果一方违反合同约定，严重损害了对方的利益，对方可以随时解除合同。此外，还存在特定情况下的解除，如双方协商一致解除、劳动合同存在严重违法行为等。总之，劳动合同期满前解除是可能的，但需要遵循法律规定和合同约定，并确保公平合理的解除原因。
根据劳动法的规定，劳动合同期满前可以解除，但需要遵守一定的程序和条件。根据《劳动合同法》，雇主或员工可以在劳动合同期满前解除合同，但应提前30天书面通知对方。另外，如果一方违反合同约定，严重损害了对方的利益，对方可以随时解除合同。此外，还存在特定情况下的解除，如双方协商一致解除、劳动合同存在严重违法行为等。总之，劳动合同期满前解除是可能的，但需要遵循法律规定和合同约定，并确保公平合理的解除原因。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满前可以解除，但需遵守一定程序和条件。根据法律，劳动者可以通过与用人单位协商、提前30天书面通知等方式解除合同。同时，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也有权解除合同。总之，劳动合同期满前解除是可能的，但必须遵循法律规定，确保公平合理的解除原因。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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