律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

律师分析： 病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第...查看全文

根据您描述的情形,您仍符合法律规定的享受当年年休假的情形,可以依法享受年休假。      法条依据:《职工带薪年休假条例》 第四条规定,职工有下列情形之一的,不...查看全文

律师解答： 1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定...查看全文

法律分析:不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定...查看全文

《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。这是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。...查看全文

法律分析： 　　1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： 　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工...查看全文

病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的，此时仍可以享受年休假...查看全文

律师解答： 按职工带薪年休假条例第四条规定，职工请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受年休假。你请假这一个月，如果没有扣工资，就不再享受年休假；如果扣工资，依法可以享受年休假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》...查看全文

法律分析：带薪病假一年有多少天应当是根据病情情况，还有就是劳动者本人的工作年限来进行确定的。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...查看全文

法律解析： 只有少数特殊的传染病时才可有较长的病假期。一般的临床医生开假条不可能开一个月的，多数都只有三天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

法律解析： 只有少数特殊的传染病时才可有较长的病假期。一般的临床医生开假条不可能开一个月的，多数都只有三天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...查看全文

律师解答： 休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师解答： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

法律分析： 这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过...查看全文

没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...查看全文

法律分析：这个问题要看你所在的企业制定的规章制度是怎么规定的，结果有两个：1、请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天...查看全文

律师解答： 能不能休年假，并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文