农民工无合同但有其他证据可讨要工资。除合同外，可使用工友、雇主其他工作人员、劳动见证人等证明劳动者工作的证言，以及工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等身份证明材料，以及用人单位招工招聘记录等证据。...查看全文

单位欠薪，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。克扣工资需解除合同并要求赔偿，还需支付经济补偿金。无故拖欠工资可举报给劳动行政部门，用人单位将承担行政责任，并需支付工资、经济补偿，赔偿金可达支付金额的1-5倍。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以获得经济补偿或者赔偿金。劳动者可以因劳动...查看全文

工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文

律师分析： 劳动者可以向当地部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：老板欠薪可以通过以下方式维权：劳动者与老板协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提...查看全文

法律解析： 劳动者可以向当地部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

工伤认定时，若雇主否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确立劳动关系。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等作为证据。...查看全文

无论是兼职还是全职，老板不发工资是严重侵犯劳动者权利的违法行为。在校学生做兼职需向法院起诉要求单位支付报酬，并提供兼职证据。符合法律规定的劳动者做兼职可通过协商、举报、仲裁或诉讼解决工资拖欠问题。...查看全文

老板欠薪，应向劳动局投诉、申请仲裁或提起劳动诉讼解决。投诉简单但效果可能有限，仲裁可要求支付工资、双倍工资、经济补偿等，需要专业指导。法院可申请支付令或起诉老板追讨工资报酬。对于个人工作，可直接起诉老板要求支付报酬。...查看全文

律师解答： 做临时工，公司不给工钱，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动者和用人单位未签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如...查看全文

未成年暑假工提前离职不发工资，建议协商和解。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。如果是个人工作，可起诉个人老板要求支付劳动报酬。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正...查看全文

学生暑假工拖欠工资问题? 暑假工工资拖欠学生处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争...查看全文

暑期兼职老板拖欠工资,可以采取协商、调解、仲裁等方式来解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动行政部门举报,并依法申请调解、仲裁、提起诉讼。...查看全文

工伤老板不赔偿劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。不服仲裁可在15日内向法院起诉。用人单位应支付工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和...查看全文

法律分析：遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：...查看全文

拖欠工资投诉需要的证据主要包括有效的劳动合同以及其他能证明用人单位与劳动者关系的证明，如考勤记录和其他劳动者的证言。一般来说，用人单位承担举证责任。...查看全文

法律分析： 遭遇拖欠工资的维权办法：劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报；可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...查看全文