最新!企业职工丧葬费政策调整

律师回答
摘要:丧葬费发放标准为当地上一年度职工月平均工资×6个月,由逝者直系亲属领取。丧葬费统一且不受逝者年龄或其他因素影响。丧葬费实行“少不退、多不补”原则。
丧葬费发放标准计发标准为:当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。丧葬费是统一的,只随时间和地区不同有所变化,不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子,若某地区度职工月平均工资为4000元,那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则,即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费,也是没有额外补贴的。
延伸阅读
企业职工丧葬费报销标准提高,员工福利待遇增加
近日,针对企业职工丧葬费政策进行了调整,报销标准得到了显著提高,为企业员工提供了更好的福利待遇。根据新政策,企业职工的丧葬费用将得到更大程度的报销,从而减轻了家庭的经济负担。这一举措进一步体现了企业对员工的关心和关怀,提高了员工的福利待遇。同时,这也有助于增强企业员工的归属感和凝聚力,促进了企业的稳定发展。通过提高丧葬费报销标准,企业为员工提供了更好的社会保障,让员工和家属在遭遇不幸时能够得到更多的关怀和支持。这一政策调整必将进一步提升企业员工的幸福感和满意度,为企业建立良好的人才吸引力和竞争优势。
结语:新政策调整了企业职工丧葬费报销标准,提供更大程度的报销,减轻了家庭经济负担。这一举措体现了企业对员工的关心和关怀,提高了员工的福利待遇,增强了员工的归属感和凝聚力。通过提高丧葬费报销标准,企业为员工提供更好的社会保障,让员工和家属在不幸时得到更多关怀和支持。这一政策调整必将提升员工的幸福感和满意度,为企业建立良好的人才吸引力和竞争优势。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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